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在现代企业管理中,人力资源是企业最重要的资源,关系到整个企业系统的有机运行和效能,对企业生产经营的能力和效果有着至关重要的影响。因此在现代企业管理中,要坚持能力、特长与位置相统一,做到人尽其才,才尽所用,坚持物质、精神与信息相统一,做到人尽其力,力求持恒。只有理解人、关心人、尊重人,才能充分发挥人的积极性和创造性,进而提高企业生产率。 相似文献
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孔融与曹操,原先都是地道的士人,具有通共的士人意识,因个性及其学说的不同,政治军事的经营分判了成败,曹操上升为政治领袖,孔融还原为大名士。在互为需要的境况下,曹操需要孔融充当他的政治点缀,孔融需要借助曹操阵营作生存基点,两人形成了暂时的合作。曹操统一北方后,逐渐淡化了对孔融的需要,孔融则为保全自己名士领袖的地位,以名士风度对曹操进行了批判,最终彼此陷入了无可挽回的冲突。 相似文献
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安史之乱,可谓是中国历史上最大的一场社会动荡。最大的一场灾难,它拦腰折断了大唐的黄金盛世,使中国文明遭到了万劫不复的大创伤。而当初这场动乱的始作俑者,是依据什么样的经济条件来启动战争轮子的呢?这是一个谈之甚少的问题,一个带有关键意义的问题。本文想从以下三个方面入手进行探讨,即战争策源地的经济状况如何?战争发动者是否有外界资助?当地的经济关系又怎么样? 相似文献
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赵剑敏 《华北电力大学学报(社会科学版)》2010,(2):85-89
随着人类社会的发展,文化的作用越来越明显;和谐文化具有深厚的思想渊源和现实基础;和谐文化对于和谐社会的构建起着引领和支撑作用。 相似文献
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我国政坛仁有这样一句经典的政治名言,说是“狡兔死,走狗烹;敌国破,谋臣亡”。它的广为人知是因为西汉初韩信的下场,而它的出典则是春秋末吴国大臣范蠡和文种的结局写照。 相似文献
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本文所研究的历史段落 ,取于唐玄宗开元天宝相交的 2 0年 ,也即权臣李林甫的执政时期。笔者所持的学术基点 ,在于推进对李林甫执政研究的深度 ,打破长期以来李林甫是历史头号大奸臣的定论 ,揭示李林甫曾领导过法制运动的历史真相。本文以唐玄宗于开元之治之后对政治格局的重新设计为背景 ,条析支撑李林甫执政所依赖的学术渊薮 ,及其相应的执政形态的特征。依次阐述了李林甫对法律和制度的修改和建设 ,法家学说对儒家学说的挑战 ,法制运动的进程以及失败并湮没的原因。 相似文献