企业员工公平性比较对薪酬分配评价的影响

在当前激烈的人才竞争形势下,薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容,如何把握员工对企业政策的评价标准,提高员工满意度,把优秀人才留住,激发他们在工作中的主动性和创造性,使之更好地为企业服务,是我国企业当前面临的一个重要课题。笔者以文献研究方法为主,力图通过对于已有研究成果的系统整理,建立员工薪酬评价的理论解释框架,因此具有一定的理论与实践意义,可以为进一步的实证研究提供参考。     

技术研发专业人才队伍建设的主要措施

<正>当前,越来越多的企业大力推进科技创新和技术进步,加速形成具有企业特色的科技研发体系和核心技术体系,以提高企业核心竞争力。因此,加强专业技术、高级技能人才队伍建设,从数量和质量上为企业的高速高效与可持续发展提供人才保障,就显得越来越迫切。     

基于因子分析法的我国酒企业上市公司竞争力实证研究

本文选取我国14家白酒企业上市公司作为研究对象,利用2012年的财务报表数据,运用因子分析方法,对其竞争力进行了分析评价,结果表明,青青稞酒、贵州茅台、酒鬼酒、金种子酒和五粮液在竞争力排名中居于酒企业上市公司的前五名,古井贡酒、沱牌曲酒、伊力特、老白干和ST皇台,在竞争力排名中居于后五位,研究结果客观的反映了我国酒企业上市公司竞争力的情况。