浅析强化企业战略性人才储备的关键要素

所谓战略性人才储备，是指根据企业发展战略，通过有预见性的人才招聘、培训和岗位培养锻炼，使人才数量和结构能够满足组织扩张的要求。一个企业的管理层感到在用人上捉襟见肘、企业发展后劲不足、发展速度趋于下降，其原因就在于缺乏战略性人才储备，以致人才不能满足组织膨胀需要．人力资源与企业发展脱节。     

马克思消费理论研究的现状审思和路径探寻

学界对马克思消费理论的研究主要集中于经济维度和伦理维度。对这两个维度研究的再研究,需对它们的理论界定、逻辑演进、基本表述进行深度审思,从而勾勒出当下马克思消费理论的研究现状,为深化该理论的进一步研究提供新的思路。     

新时期人口与计划生育经费投入问题——以宝鸡市为例

针对当前出现的各级财政投入虽逐年加大而计划生育经费依然短缺、保障乏力的问题,结合宝鸡市实际分析认为,经费来源渠道改变、计生工作成本增加以及财政投入增幅与实际工作不相适应是造成问题的原因,并据此提出相应的对策建议.     

中国海归:进入政府的人越来越少

正2014年3月,欧美同学会副会长王辉耀主编出版了一本书《百年海归创新中国》,其中收录了大批科技和商界海归精英,却几乎未涉及政治人物。"政治人物有些有争议,比如你放了孙中山、周恩来,放不放蒋介石?"王辉耀说。但在现实中,"海归"官员一直是中国政坛不可忽视的群体。从20世纪初孙中山等民国时代的政治家,到周恩来、邓小平等     

企业文化建设对人力资源管理的影响与应对

随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整,人们在思想认识、道德判断、价值取向等方面的独立性、选择性、多样性、差异性日益增多,多元文化并存,各种思想文化相互激荡,社会意识形态空前复杂。在文化多元化的今天,如何创新人力资源开发与管理工作,是摆在广大国企人力资源工作者面前的重要而崭新的课题。     

促销为什么无效？

促销越来越多地成为很多行业启动市场、拉升局部区域销量的重要手段。但让辽宁某市A公司和其营销经理头痛不已的是，虽然促销费用大额增长，促销花样也尽数玩出，但销量却没有实现同步的持续增长。A公司的促销为什么没有效果？     

关于延安市失地农民的调查报告

一、延安市失地农民的基本情况 （一）农民失地情况 近年来,随着延安市经济和社会事业迅速发展,工业化、城镇化步伐的加快,城镇规模的外延性扩张,城镇建设、工业建设和交通建设发展迅猛,这一切都需要以土地资源为支撑。     

如何让IT变得更实用？

最好按照步步为赢的方针进行企业ERP应用．切不可贪大求全急功近利．     

基于MES的可视化质量管理系统

针对车间质量管理系统直观性交互性差,难以有效地对制造过程质量进行管理。提出了制造执行系统（MES）环境下的可视化质量管理系统(Visual Quality Management System ,VQMS)的概念,研究了基于MES的可视化质量管理系统的体系结构、功能模型和业务实现流程,实现对制造过程质量的可视化、实时化和动态化管理。