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一、公平理论原理 公平理论又称社会比较理论,是美国心理学家亚当·斯密(Adam Smith)于1965年在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》中提出的.公平理论主要是在比较中探讨员工做出的贡献与所取得的报酬之间的比值是否平衡的问题,注重研究利益分配(特别是工资报酬分配)的合理性对员工积极性的影响. 相似文献
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文章采用文献综述法、田野调查法、访问调查法、逻辑推理法等,对永新盾牌舞传入永新的时间和源流进行考证,研究认为,江西永新盾牌舞是直接来源于古代军事战争的一种武舞,并由逃散至永新县境内的太平军士兵或者是他们的后裔传授给永新当地村民,距今大约有80年的历史。永新盾牌舞最早的源头是古代的巴渝舞,盾牌舞是古代巴渝舞的一个流派,古代巴渝舞是永新盾牌舞最早的源流。 相似文献
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随着社会现代化进程的日益加快,决策的范围越来越广,决策的内容越来越丰富,决策的难度也越来越大,一项重大决策往往对一个单位、一个地区乃至一个国家的建设与发展产生着极其重要的影响.这就要求决策更加快捷及时、科学准确、针对性强.肩负着为行政决策服务职能的信息工作者,如何充分发挥信息系统的功能,提高信息系统的灵敏性与工作效率,利用信息工作的决策服务功能,为领导的正确决策提供真实、准确、及时的信息依据,就显得尤为重要. 相似文献
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