试谈自学及自学成才

多出人才,快出人才,早出人才,这是党和国家的需要,四化建设的需要。然而人才成功的道路在哪里?渠道、门径很多,自学便是其中一条。本文试就自学问题做些探讨,以期有助于自学的广泛开展,有助于对自学成功人才的开发。 自学,古今有之;自学成才在人类文明史上是一个相当普遍的社会现象。古今中外,许多通过自学在各个领域取得辉煌成就的杰出人物的实践表明,自学是一条通向成功的宽阔道路。     

用人才不用奴才

美国IBM公司的总裁小托马斯·沃森是位经营企业的高手,其用人的特点是:“用人才不用奴才。”小沃森钦佩有本事的人。小沃森自小生活在其父老沃森身边,耳濡目染,非常崇敬和钦佩那些有本事的人。他从小就认识一位经理,叫雷德·拉莫特,这是位极有能力的人。雷德·拉莫特认识IBM里所有的     

基于CRITIC赋权的河北省十一市城市创新能力评价实证研究

河北省十一市是京津冀地区的重要组成部分,提升其创新能力对实施京津冀协同发展战略具有重要作用。研究采用文献分析法,根据城市创新能力定义构建了河北省十一市城市创新能力评价模型,运用CRITIC客观赋权法对2019年河北省十一市城市创新能力进行实证分析,将河北省十一市城市创新能力分为3个梯队,并分析了其城市创新能力提升改进路径。研究发现：河北省各市城市创新能力差异较大,石家庄原始创新能力和创新发展水平突出,城市创新能力综合评价排名第一;廊坊的创新环境、成果转化、创新驱动等3个一级评价指标中排名第一;秦皇岛、保定等其他城市创新发展动能需要增强,创新优势有待进一步发掘。基于实证结果,建议从加强协同创新,推动科技创新资源共建共享,保障创新投入支撑创新驱动发展,明确城市发展定位建立创新能力差异化提升路径等方面提升河北省城市创新能力。     

我国调解制度的法律困境与出路选择

调解方式借助中立的法官的公信力,尊重纠纷当事人处置自身权利的愿望,为公权与私权的最佳结合,既能定纷止争,又可节约社会资源。但是随着审判方式改革的进行,人们法律意识的增强和依法治国进程的不断推进,法院调解制度在实践中日益暴露出它的局限性和诸多弊端,严重阻碍了其作用的发挥。因此,只有深刻剖析调审结构的内在冲突和运行中的失衡问题,并建构一种程序机制来其冲突,以及对调审关系重新定位,我国的调解制度才能焕发出新的生命力。     

亲历司考59天

如何学习各门法律呢?立足法条!历年律考主要考察对法条的理解和熟悉程度。当然像法理.国际法、国际诉讼法、国际私法等法条很少的,另当别论。考过研的朋友注意了,司考不考名词解释.简答问答题。因而死记硬背只有死路一条.熟悉法条在理解的基础上灵活运用才是出路。怎么知道哪些法条有用、有无可考性?一个重要的方法就是一一做题!但凡考试.最终检验我们的是会不会做题。若平时不是真枪实弹的训练.打起仗来只能是纸上谈兵。我的做法将各法历年所考知识点一一列出,对各知识点下考过什么题做了详细评析。不难看出有的知识点考察重复率极高,竟然还有个别题几乎相同.只是换了一下题型,单选变多选。若时间充裕,多做题不无裨益。