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目前,在我国庞大的退休大军中,崛起了一支中青年队伍。据调查。某市国有、集体企业退休人员中,有20％的人年龄在30岁左右,最小的才26岁。过去,我们总把退休和饱经沧桑联系在一起,可现在不了。我的一位在供销系统工作的朋友,正值而立之年,前些年在事业上还风风火火,几年后遇见,他竟成了退休“老”干部.他说他那里效益不好,他这个年龄以上的基本上都退了,甚至还有比他更年轻的。我辈朋友,都是些二十郎当,三十刚出头的儿郎。凑在一起,常有人念及退休,没有退的,几杯酒下肚,拍案而言:“他妈的,我真想退休”。 相似文献
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与人初次见面,总要天经地义地问一句:“在哪儿工作?”随便点便是“你是干什么的?”或是新潮点:“在哪儿发财?”但对方常常神秘一笑,或作深沉状,下面没准儿就是“你猜呢?”这算好的。要是来句:“什么部干”或“什么都不干”,叫人就不好再问什么了。资质愚钝的往往就不知如何应答了。 初识郑小姐,她扔给我的就是句“什么都没干”。那你每天做什么?我不解。“玩!”她一派天真烂漫。不过,她玩的可不是过家家,她从湖北“玩”到新疆,义从新疆“玩”到浙江,“玩”出了自己的服装店,“玩”出了自己的咖啡屋,“玩”得高高兴兴、快快活活,但还没“玩”够,她还想“玩”出家公司,“玩”出家厂子呢。 “什么都干”。这话大家可能听得多些,赵辉就常常这样说。他先是在一家火锅城当大师傅,老板在报上吹嘘他是“重庆名师”。在和人侃大山时,他便回忆当初在长江上当海军的逍遥,在广州当倒爷的惊险,常令听众翘大拇指,说声“佩服”。3个月不见,他又结束了当餐厅老板的历史,在不久的将来,他也许是一家镭射厅或服装店的老板,谁知道呢,反正他自己这么说。 也不是所有的人部在有意或无意地隐瞒自己的职业,初次见面,大多数人还是会主动向人介绍,自己在什么单位,是干什么的。然而即使这样。有时你也搞不清他或她到底是干什么 相似文献
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移“位”之后话调适──领导改任非领导务后的心态透析胡颖华，邵剑国家公务员制度实施后，不少地区和单位的一部分原来担任领导职务的干部改任了非领导职务．面对岗位的变化，他们心态不异，各有一番滋味在心头．飞鸟投林的归宿心理．有些同志本是专业技术人员，担任领导... 相似文献
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时弊、抨击社会丑恶现象的民谣也多了起来。诸如:“多了砍,少了喊,不多不少没人管”——反映农业问题;“理论联系实惠,密切联系领导;表扬与自我表扬相结合”——说此是新三大作风;“包公在舞台,真理在讲台,发财要胡来,当官要后台”,“连跑带送,提拔重用;只跑不送,原地不动;不跑不送,降级使用”——批评党风不正;“早晨围着车子转,中午围着桌子转,晚上围着裙子转”——讽喻不廉洁自律……还有《十等公民》、《经商潮》、《恋爱谣》等等,几乎家喻户晓,流行甚广。 民谣既是一种民间语言艺术,又是人民大众间接议政的一种方式,尽管它对社会现象的概括不一 相似文献
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随着人力资源管理在企业中战略地位的提升,对其进行评价成为备受关注的、具有理论意义和实践意义的重要问题。本文根据G1法和熵权法得到各个评价指标的主客观权重,在此基础上利用主、客观评价法的各自评价结果偏离程度最小的原则优化组合赋权模型,确定出最优组合权重,建立基于组合赋权的企业人力资源管理评价模型来对企业的人力资源管理进行有效评价,根据各评价对象的评价结果的大小进行排名并判断其人力资源管理水平的高低。 相似文献
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湖北省人事系统先进工作者、中共南漳县委组织部副部长、县人事局局长王国荣有这样一句话:“人生能有几次掌权?有权不用过期作废——我要用好这个权,多为人民办实事?”听罢这掷地有声的肺腑之言,不禁为这位共产党人的宽广胸怀所折服,心底涌起了太多的感慨。 说实在话,在芸芸众生中能有幸为官的人毕竟是少数;在短暂的 相似文献
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