基于人力因素的企业制度变迁分析

本文从人力因素的角度 ,对企业制度变迁的原因进行分析。人力因素经济价值的提高 ,越来越要求节约交易费用 ,因而对企业的产权模式存在选择 ;知识在诸生产要素中相对重要性的提高 ,导致了人力因素在分配制度上 ,产生了“积极货币”拥有者对利益分配的新要求 ;人力因素对企业组织制度的影响 ,是人力因素适应市场特点的要求     

第三方物流嵌入供应链的理论解释研究---社会学、经济学和管理学的综合分析视角*

第三方物流（Third party Logistics, TPL）与供应链之间的关系从本质上讲是一种嵌入性关系,但是目前对TPL嵌入供应链的理论基础尚缺乏研究。文章围绕TPL与供应链之间的嵌入性关系,从社会学、经济学和管理学的视角对TPL嵌入供应链的动因做出理论解释。研究表明：镶嵌理论为TPL嵌入供应链奠定了信任基础,社会网络理论从弱连接和结构洞的视角分析了TPL嵌入供应链的网络结构与关系演化,专业分工理论指出TPL嵌入供应链是分工的结果,交易费用理论指出TPL嵌入供应链的主要目的是为了节约交易费用,系统经济学理论指出TPL嵌入供应链是分工与合作综合作用的结果,委托代理理论通过构建信任关系和激励机制设计解释了TPL嵌入供应链的稳定性,核心竞争力理论通过分析物流外包和构建物流联盟的方式解释了TPL嵌入供应链的直接原因。     

振兴东北老工业基地的人才策略

振兴东北老工业基地,人才是关键。沈阳市人才问题在东北具有代表性。近些年沈阳市人才工作取得了显著成绩,但也存在一些值得注意的问题。文章分析了原因,提出了树立人才本位观念、以薪酬保险福利作为人才激励的侧重点和让人才获得人力资本产权收益等策略。     

采购招投标过程中出现的问题的应对策略

我国招投标制度实施过程中出现了多种问题严重影响了采购行业的发展,本文从国家制度和企业规定两方面给出了解决采购招投标行业中的问题。国家应完善法律法规,加强监控监管,同时加强法律意识教育。作为企业可以从奖惩制度着手,已达到解决问题的目的。     

秋天的田野

有人说春天是美丽的，而我却认为秋天更可爱，特别是广袤的田野更令人向往。（对比开头，直扑中心）