上交矛盾带来的矛盾

下部队调研碰到这样一件事:某团一营副营长上调机关任职,上级指示该营推荐一名副营长人选,营党委竞一下上报了三名,结果不但没有及时解决副营长空缺问题,还受到了上级的批评.上级要求他们复议,官兵们对此也意见纷纷.其实,岂止是干部的选拔使用,在干部级别调整、送学深造、转业复员、士兵选改士官、提干、发展党员、评比先进等项工作上"踢皮球",把矛盾上交的现象,在不少单位都时有发生.     

莫把信任当放任

领导和部属之间离不开信任。只有相互尊重，相互信任，才能同心同德、步调一致地把组织交给的工作搞好。尤其是作为领导，要科学地组织指挥，对部属要用人不疑，敢于放手，给予权力，让其放心大胆地开展工作。但是，信任是以坚……