Selberg方法的某些应用

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央企高管薪酬 何时才是尽头

在国际金融风暴的影响下,央企高管薪酬被推到了风口浪尖,中央政府连续出台政策文件来指导高管薪酬的定价。今年9月16日,经国务院同意,人力资源和社会保障部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国资委等单位正式下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》(以下简称《意见》)。《意见》主要从适用范围、规范薪酬管理的基本原则以及薪酬结构和水平、薪酬支付、补充保险和职务消费、监督管理、组织实施等方面,进一步对中央企业负责人薪酬管理作出了规范。但是我们的央企高管在按照市场经济体制下公司正常运行到底该拿多少钱呢?他们的行政级别所带来的社会地位值多少钱呢?央企高管地位带来的潜在的直接跳槽到"政府机关"担任省部级领导的机会值多少钱呢?如何通过有效的措施来解决这些问题呢。笔者将在下文中从央企高管薪酬管理上存在的问题以及相应的策略两个方面来探讨这个话题。     

加权二维筛法和Ω(n)问题

我们以记号Ω(n)表示自然数π的全部素因数的个数(按重数计),是否存在无穷多个自然数n使得Ω(n)=Ω(n 1)?这是一个难度非常大的问题,Vaughan注意到运用陈景润的方法可证明存在无穷多个素数部使得Ω(2p 1)≤2,这样解决了存在无穷多个n,使得Ω(n)=Ω(n 1)或Ω(n)=Ω(n 1) 1. 众所周知陈景润的方法是一种加权线性筛法,1982年Heath-Brown首先给出一     

构建援藏干部胜任力模型的必要性和可行性分析

随着西藏经济的不断发展,西藏自治区对口援藏工作越来越受到国家的重视。然而,由于各种原因,一些援藏干部胜任力的水平与实际要求相差较大。构建援藏干部胜任力模型,有助于为西藏提供更多得力的建设人才。本文通过分析有关胜任力模型的文献,在掌握详细资料的基础上结合援藏干部实际情况展开探讨,对构建援藏干部模型的必要性和可行性进行了较为科学的分析。     

关于N-p=p_1的解数的上界

我们用p和p1表示奇素数,N表示偶数,记D(N)=|{p:p≤N,N-p=p1}|,本文将证明当N充分大时有D(N)≤7.8294C(N)N/(log~2N),其中明当N充分大时有D(N)≤7.8294C(N)N/(log~2N,其中     

关于函数H(s)的下界

陈景润在文献[1]中定义了二个函数 H(s)和 G(s),并作出了这二个函数上下界的估值,对改进 Goldbach 问题有着非常重要的作用,但是关于这二个函数的极值研究目前还相差很远,本文增大了当 S=2.5时,H(s)的下界。