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企业网络组织治理机制研究综述 总被引:11,自引:0,他引:11
一、研究企业网络组织治理机制的意义 20世纪80年代以来,全球的社会经济环境发生了深刻的变化,在新技术革命等力量的推动下,那种传统的管理手段和经营理念已很难适应时代的挑战,企业不断地处在日益复杂多变和充满不确定性的动态环境中。一方面,企业之间面临着更为激烈的竞争,另一方面,企业的结构也日益复杂化和网络化,出现了一大 相似文献
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我们认为,考虑企业人力资本产权问题必须借助于一定社会历史条件下的行为分析方法,通过对影响人力资本产权的边界条件(市场、企业组织形态和制度文化等社会历史因素)的系统考察,结合博弈论、管理学和组织行为学等方法,将会使得人力资本产权这一问题得到较为合理的解答。 相似文献
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在全球经济危机的大环境下,创业在拉动经济、提高就业等方面的作用正受到越来越多政府决策者和理论研究学者们的重视。一方面,政府大量出台促进创业的相关政策;另一方面,创业研究也日益成为一个热点课题。但在创业研究中,对新创企业绩效的测量还缺乏一种成熟公认的评测体,本研究从组织绩效的基本原理出发,结合组织生命周期理论所述创业企业组织特点,提出以成长绩效、生存绩效以及创业者满意度为框架的三维创企业绩效评价体系。 相似文献
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本文在回顾传统的会计指标和市场指标反映企业经营者的能力水平、业绩和努力程度存在缺陷的基础上,对于项目的实物期权反映企业的增长性价值及其经营者在其中的作用等进行了阐述.本文认为,企业增长性项目带来的增长机会价值可以反映企业经营者专用性人力资本的大小,它是经营者对市场的预见性和有效配置企业内外部各种资源能力的综合体现.企业经营者的能力和业绩指标的体现可以更好地通过企业增长性项目的实物期权柔性所带来的企业增长性价值来判断.本文建立了基于实物期权评价企业增长性价值的评估模型,并讨论了考虑增长性价值F(V)后的企业经营者总报酬的决定问题.本文的研究对于克服传统的会计指标和市场指标反映企业经营者能力和业绩等不足上有一定的理论和现实意义. 相似文献
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一、引言
信任是当个体收益依赖他人并且此收益存在风险时,个体对他人对己收益影响的预期和假设.在当今社会,信任已经成为提升组织效能与维持组织生存的重要影响因素.如果信任缺失,没有人可以逃避风险,而所有人将损失从合作和分享中获得的益处.斯普伦格甚至将信任称为除权力和金钱外企业三大主导因素之一,组织中信任的研究也正得到越来越多学者的关注,而其中,员工对上级的信任是组织中人际信任的核心成分,对员工个体和组织结果变量的影响效应最大.那么,上级的哪些行为特点(上级信任因素)更有利于提高员工对上级的信任呢? 相似文献
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