影响大学生就业的关键软实力及其心理行为模式研究

本文通过问卷调查和统计分析方法,从大学生就业软实力的日常心理行为表现形式中,发现影响大学生就业状况的主要因素,进而总结出影响大学生就业状况的关键软实力因素及其常见心理行为模式,为指导大学生心理行为矫正和就业软实力提升提供了理论基础。     

企业人事管理中赏罚原则分析

本文对企业人事管理中赏罚原则进行了由总体到具体的剖析和归纳，指出赏罚的一般原则以及奖赏和处罚的具体原则各四条，并进一步阐明了它们对调动企业员工积极性、创造性的作用     

经济管理类实验项目设计的若干问题

本文根据经济管理类实验教学的实践经验,总结论证了实验项目的设计原则、设计流程,并讨论了实验项目的技能类型、设计方法以及实验项目背景材料选取等重要问题,提出了一般性参考办法。     

电子商务实践教学的教师评价

本文运用教育评价理论,针对电子商务实践教学的教师评价问题,分别从评价原则、评价指标选择、评价操作以及评价结果处理等几个方面进行了探讨,并设计出参考评价量表,对评价操作进行了具体论述。