薪酬与绩效管理在人力资源管理中的作用

新世纪以来,我国经济、科技事业取得了相当大的成就,市场经济运行体制逐级趋向规范化,因而市场经济主体之间的竞争程度也更为激烈。企业增强市场竞争力的途径与手段多种多样,就其自身而言,必须加强内部人力资源管理,为企业的发展提供强有力的保证。薪酬与绩效管理是人力资源管理中的重点,其在一定程度上决定了企业经营的成败。文字就薪酬、绩效管理过程中所存在的问题展开分析,提出应对措施,以提高企业管理水平。