中国传统文化维度的心理分析

:心理学家吉特·霍夫斯泰德发现了民族文化上差异的 4个维度 :权力距离、不确立性避免、个人主义—集体主义、男性度—女性度。这 4个维度代表了民族文化差异的主要方面。事实证明 ,中国传统文化的维度应该是大的权力距离、强的不确定性避免、女性度、集体主义。认清传统文化的维度对建立有中国特色的管理理论和管理模式有重大意义     

师范生心理素质的现状调查与分析

使用教师心理素质问卷(Teacher's Mentality Questionnaire,简称TMQQ),对师范生与优秀教师心理素质的调查结果表明(1)高师生与中学优秀教师,中师生与小学优秀教师的心理素质均存在极其显著的差异;(2)高师生与中师生在责任感与创造性方面存在极其显著的差异;(3)高师生与中师生在TMQQ上存在性别和专业差别.     

基于多面Rasch模型对两类结构化面试性能的对比

在多面Rasch模型框架下比较了两类结构化面试。结果发现行为性面试中被试能力估计值分布范围略广,且更为均匀,支持了情景性面试中更容易出现社会期望性反应的结论。从评分者偏差上看,行为性面试中发生偏差的次数更多一些,说明行为性问题可能更不易评定,导致评分者间分歧较大。但几处较大的偏差却出现在情景性问题的评分中。除此之外两类面试的评分者一致性都很好,评分者宽严度和评分偏差等方面的差异都不是太大,说明两类面试的总体心理测量学性能都很好,都可以在人事测评中应用。总体上看行为性面试较好。     

心理控制源民族、地域差异的意义及与经济发展水平的关系

以某民族大学2006级学生3501人为被试施测多维心理控制源量表MMCS,对比了地区、民族差异并分析了心理控制源与经济发展水平的关系.结果发现:1.心理控制源的民族差异总体不显著.除南方地区外其他地区的汉族与少数民族在内控程度上基本相同.2.心理控制源的地区差异显著.北方地区大学生的内控程度最低,而南方地区较高,中原地区的内控程度与其他地区相比均没有差异.3.心理控制源影响经济发展.心理上越内控的地区经济发展水平越高.因此,可以通过改变心理控制源的方式促进地区经济发展.     

中日集体主义传统差异的跨文化心理分析

日本的集体主义表现为非血缘性群体的团结合作,在企业中形成工作团体的集团精神;中国的集体主义则表现为亲族团体内部的协作,在企业中则发展成为以血缘关系为中心的家族主义。二者都使企业内部形成强大的凝聚力。但中国的企业将血缘关系混入工作关系,限制了企业的进一步发展     

罗夏墨迹测验的实质

罗夏测验遭到批评的主要原因是：测验过程不能标准化。实验证明，罗夏测验主要引发了被试图形识别的认知加工过程，被试主要是根据图形的客观特征作出反应的。虽然罗夏测验有投射测验的性质，但我们应当把它当成客观的标准化测验应用于人格研究中。     

罗夏墨迹测验的发展述评

本文回顾了罗夏墨迹测验（RIM）的发展状况,阐述罗夏墨迹测验的效度方面的研究,从而说明罗夏墨迹测验的有效性,预以将罗夏墨迹测验得到更加科学的验证,为RIM研究和临床诊断提供更有利的证据.