队干部如何做好学员队的日常管理

学员队干部身处育人工作第一线,是学员队各项工作和活动的领导者与组织者,对加强学员队全面建设、培养高素质新型军事人才,负有重大责任.队干部要充分认清肩负职责任务,进一步明确新形势下人才培养的目标和要求,加强学习,增长才干本领,做好学员队的日常管理,不断推进学员队全面发展、全面进步.     

以人为本建设和谐军校学员队

随着时代的发展,要求学员队管理工作必须运用“和谐理念”抓管理,贯彻以人为本思想,在管理过程中应注意把握好尺度,处理好从严治军、从严治校与以人为本之间的辩证关系,从而达到“军味”与“校味”的相统一,做到宽与严的和谐共存,本文就谈一下笔者在工作中的几点体会.     

浅析军校学员管理中的“以人为本”

目前,“以人为本、和谐管理”的理念深得人心,军校学员管理工作也必须紧跟这一新的社会变革形势,适应管理环境的新变化,实现“禁”向“导”、“堵”向“疏”的转变,营造和谐氛围,激发学员在各项评比中的积极性,在培养人的环境中创新管理教育工作.     

浅谈军事院校的管理科学

实现人才强军战略关键在于人才强校工程的实施,强校重在强师,如何实现从人事管理到人才教育资源开发的转变,实现教育资源价值的最大值,必须着眼建设良好的人才使用管理环境和平台;创新人才资源管理模式和机制;不断提高人才资源管理效益。     

如何做好军校大学生新训期间的思想工作

正当前,学员队的新生新训工作已全面启动,怎样帮助新生实现从普通青年到军人,从军人到合格革命军人的角色转换,是摆在各级带兵人员面前的一个不可忽视,而且亟待解决的问题,笔者通过对近几年学员管理教育的分析研究,就如何做好新学员思想政治工作谈几点粗浅的看法。     

浅谈军事院校的管理科学

实现人才强军战略关键在于人才强校工程的实施,强校重在强师,如何实现从人事管理到人才教育资源开发的转变,实现教育资源价值的最大值,必须着眼建设良好的人才使用管理环境和平台;创新人才资源管理模式和机制;不断提高人才资源管理效益。