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1
1.
2004年度薪酬盘点——具有开拓精神的经理人应当仁不让地承担更多责任,为自己赢得尊重和丰厚的物质回报
金可冶
《经理人》
2005,(1):106-106
中国房地产、金融、IT等各行业经历了几年风雨之后,正在深深的思考,这是2004年度各个主要行业用自己的表现告诉我们的一个事实。这种思考在行业的人力资源方面,薪酬的给付水平是其中一个非常明显的表现形式。
相似文献
2.
2004年度薪酬盘点
金可冶
《经理人》
2005,(1)
具有开拓精神的经理人应当仁不让地承担更多责任,为自己赢得尊重和丰厚的物质回报中国房地产,金融,IT等各行业经历了几年风雨之后,正在深深的思考,这是2004年度各个主要行业用自己的表现告诉我们的一个事实。这种思考在行业的人力资源方面,薪酬的给付水平是其中一个非常明显的表现形式。
相似文献
3.
证券行业的“薪”发现
金可冶
王小飞
《经理人》
2004,(9):98-98
证券投资经理年度固定现金收入部分为21万元左右,加入变动收入部分后薪酬达到38万,增幅为80.9%。
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