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从目前企业家选拔和管理的现状来看,一方面存在选,拔任用行政化的问题,还没有形成优秀企业家脱颖而出的生成机制;另一方面又存在着激励不足和约束乏力的问题,不利于激发企业家实现自身价值、不断创造业绩的内在动力和合理约束企业家的行为。因此,必须深化国有企业干部人事改革,加快建立健全“三个机制”,即选拔任用机制、激励机制、监督约束机制,大力培养优秀企业家队伍。 相似文献
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采用线性数学回归模型,以上海证券交易所A股上市公司为例,分析了股票价格与公司绩效的相关性,得出股票价格与公司绩效之间并不存在显著的相关性,但反映公司资产质量的指标每股净资产、反映市场因素的指标股票历史价格与股票价格之间存在一定的相关性。最后就目前我国股票市场信息披露制度存在的问题提出了改进建议。 相似文献
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