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南山风景名胜区是江苏首批省级风景名胜区,它距城市中心约2.5公里,随着镇江城市向南的不断扩张,南山风景名胜区即将成为镇江的城市发展中心,东依镇江新区(丁卯科技园区),西偎南徐新城,南面丹徒新区,北邻中心城区,有多条城市主干道与周边地区相联系,区域位置优势明显,可达性强。然而,自1984年被省政府批准为省级风景名胜区以来,虽然经历了几次大规模的规划与建设,但是由于景点建设的规模效应、景观质量的独特性都没有能充分表现出来,因此一直在沪宁线上默默无闻。是其环境质量不好,自然景观一般,还是人文内涵不够独特,不能吸引人?我们认为造成南山风景名胜区默默无闻的原因虽然是多方面的,但根本原因却是定位不准,从而使得其规划缺乏前瞻性、发展的方向不明确,建设的思路不正确,因而不能很好地形成合力,产生不出集聚效应。 相似文献
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前不久,在上海首次厂长经理人才招聘洽谈会上,几位参与交流的正副厂长恰在现场巧遇已经调离本系统的原公司领导,竞全都下意识地“脸红”起来,厂长们既想交流,遇人却又脸红,这委实是个发人深省的现象. 市场竞争归根结蒂是人才的竞争,这一点,恐怕时下已经没有多少人会持异议了,有人才竞争就有人才的流动,这纯属情理中事,人才这股“水”从曾经的“死水一潭”到眼下的“流水不腐”,不能不说是生产力的一个解放,不过,要求所有的人时人才流动都能具有这等认识,则未免过于天真了.实行了几十年的“人才部门所有制”,指望通过几年的人事制度改革就会更新人们的观念,这无疑是不切实际的,不要说有些执掌着部门权柄的人物,横竖看不惯本单位人才的流动,就连渴望流动的人才本身,也未必看得到流动的合情合理,甚至也会觉得“流”出去是不安心现职而愧对了本单位,否则,上述几位厂长大可以堂而皇之参加招聘,大可以不“希望保密”而公开供职单位和电话号码,大可以面对领导谈笑自若,又何“脸红”之有? 相似文献
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“不择手段”一词,一般多作贬义词用。然而,浙江省上虞市市长冯顺桥前不久在一次会议上谈及要用“不拘一格”、“不惜重金”、“不择手段”这“三不”精神引进人才时诠释:“‘不择手段’就是只要对企业有利.就要千方百计地引进.”这种不囿旧义、思想解放的提法,令人耳目一新。 发展市场经济,免不了市场竞争,而市场竞争归根结蒂是人才的竞争。这已经成了有识之士的共识。因此,许多地区、部门,单位都开始高度重视人才的引进。于是,不拘一格、唯才是举者有之,不惜重金筑“巢”引“风”者亦有之,甚至连循蹈“人才部门所有”这条老规矩几十年的人事部门,也纷纷摒弃旧制.为各类人才的流动创造起宽松的环境来了。不过,人们在颇感欣慰的同时,也应该看到总还有一些人在忙着 相似文献
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