家族企业人力资源溢出的原因与机理研究

家族企业中需求期望和现实之间的差距是导致人力资源溢出的根本原因,而人力资源的生理需求、安全需要、社会需求和发展需求在其中发挥着重要的影响作用.人力资源溢出机理模型的构建和分析表明,人力资源溢出的内在机理是家族企业的引力和人力资源的离心力所决定并动态发展的.同时,家族企业主质量、企业组织质量、人力资源质量、亲情距离、人力资源欲望是影响人力资源溢出的主要因素.     

京津冀地区煤炭利用研究

京津冀地区作为全国主要耗煤地区之一,由于自身产煤数量有限,因而不得不从外省调入。北京市用于第二产业比重较小因而耗煤呈现逐年减少趋势,河北省的耗煤量在该地区始终占据绝对优势,且由于第二产业发达,耗煤量呈较快增长态势,天津市则介于两者之间,耗煤量小幅增长。