高校职称改革刍议

1986年以来在全国普通高校开展的以职务聘任制为中心的职称改革首次评聘工作,现已结束。由于职务评聘是根据工作任务设置职务岗位,有明确的岗位职责和职务限额,而且工资与职务挂钩只能在聘任期间享有。所以一经推行,全国高校便普遍发生了深刻的变化:激发了广大教师及其他专业技术人员奋发向上的进取精神,促进了教学工作,活跃了学术空气,增强了基层领导抓师资队伍建设的责任感。事实说明,职称改革给高等教育带来了生机和活力,职称改革的大方向必须肯定。但是,从实践来看,职务评聘作为今后普遍实施的人事制度,有关的某些政策和作法,却还有不够完善的地方。这里试提以下几点。     

发展公司制农业 增加农民收入

如何围绕市场来发展农业、增加农民收入?在实践中我们体会到，传统的发展思路已经不能适应这个要求，新时期农业农村经济呼唤新的组织形式，呼唤新的经营主体，公司制农业作为一种全新的农业经营方式便应运而生。公司制农业是在农业市场化程度逐步提高的过程中出现的必然产物，按规范的公司制运作是其主要特征，市场机制是其合理内核。结合襄樊市襄阳区的实践，我们认为公司制农业具有如下内涵和特点：     

兰白都市经济圈在甘肃区域发展中的作用机制分析

都市经济圈是国家或区域经济发展的核心区和增长极，是最具活力和竞争力的地区。兰白都市经济圈自2009年提出并创建以来，对甘肃省经济的发展起到了一定的带动作用，但都市经济圈的整体优势还没有发挥出来。本文对兰白都市圈在促进甘肃区域发展中的带动作用发挥方面存在的问题进行分析，并据此提出相应的解决对策，以期提升兰白都市经济圈对甘肃区域发展的辐射带动作用。     

当代社会需要什么样的大学生?

最近,重庆师范学院团委和学生会举办了“当代社会需要什么样的大学生?”的演讲会。我认为,这样的演讲会开得很有意义。 当代社会需要什么样的大学生?这是值得每一个大学生和每一个教育工作者深思的问题。在我看来,当代社会既不需要目光短浅,胸无大志,得过且过,一心追求吃喝玩乐的可怜虫,也不需要“两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”的书呆子;既不需要温顺乖巧、循规蹈矩的“小绵羊”,也不需要“头上长角,身上长刺”的不学无术的造反派。当代社会需要的大学生应当是德、智、体全面发展的既具有高度的政治觉悟、高尚的道德情操、严密的组织纪律,又具有渊博的科学文化知识和管理才能:既具有鲜明的个性,善     

新时代甘肃省科技人才集聚机制研究

科技人才是区域科技创新能力提升的核心要素,科技人才集聚是一个复杂的社会现象,影响因素很多。根据科技人才集聚的影响因素和甘肃省经济发展、科技发展和科技人才集聚现状,将影响甘肃省科技人才集聚的因素分为经济社会因素、政策因素、创新环境因素和个人因素,构建甘肃省科技人才集聚的机制,在此基础上提出强化新时代甘肃省科技人才集聚的对策和建议。