浅谈我国中小企业激励机制构建的新途径

我国中小企业,大多数是民营企业或传统国有控股企业,这些企业存在着很多问题,如企业内部的家族制度比较明显,企业的管理制度落后,凝聚力不强等。随着各企业间的竞争日益尖锐化,很多曾被认为有极大发展前景的中小企业,慢慢被时代淘汰,逐渐走向衰败。     

水通 水清 水美——郑州市大手笔绘制“水域靓城”

2006年，郑州市委、市政府站在贯彻落实科学发展观的高度，按照“水通水清、健康安全、生态环保、人水和谐”的理念，全面启动生态水系规划和建设，对市区周边6纵6横12条河渠、7中5小12座水库、3个湖泊、两块湿地进行总体规划，通过建设完善的河湖水系，提高水资源的利用率，增强水循环，改善城市生态环境，最终实现“水通、水清、水美”目标。     

典型环境中的典型人物

盐是珍贵的,是人体不可或缺的物质.但食用必须适量,也就是要恰到好处.在莱肴里盐放多了,效果适得其反.过咸的东西不为人们所欢迎,若任性去吃,便由享受变成了痛苦,这便是过犹不及.太咸的东西即使是美味佳肴,也无人问律,据医生说,人吃多了盐还会中毒,于是便有了物极必反.恰到好处、过犹不及、物极必反这些成语大家都很熟悉,但是要深刻认识并以此来处理问题.恐怕就很难达到了.认识是个实践的过程,也是个痛苦的过程;而运用,则需要高度的智慧和胆识.这不是笔者在故作艰深,耸人听闻.现在回到正题上来,探索一下典型环境中的典型人物问题.往往最复杂的问题也是最简单的问题,最高深的学问寓在最浅显的道理之中.1884年4月,革命导师恩格斯在《致玛·哈克奈斯》信中写了这样一段文字:据我看来,现实主义的意思是,除细节的真实外,还要真实地再现典型环境中的典型人物.     

对大连推进全域城市化问题的思考

全域城市化为拓展城市发展空间、实现产业结构优化升级、实现城乡一体化、缩小城乡差别等提供了有效途径。以全国率先提出全域城市化发展战略的大连市为研究对象，通过对全域城市化内涵的深入思考，归纳总结大连推进全域城市化的有利条件及其制约因素，提出大连推进全域城市化的对策建议，使全域城市化成为大连跨越式发展的重要驱动力和经济增长点。     

煤炭企业人力资源管理战略意义探究

煤炭行业是劳动力密集、工种最多的行业之一，在发展的过程中，人力资源是很重要的一个环节。人力资源管理的好坏直接决定着人们认识能力的提高和思想道德索质的提升，关系着企业的发展和转型。随着经济的不断发展、企业的持续壮大，要想突出企业的特色，人力资源管理就要做出适应性的变化。     

面向新工科的移动机器人教育体系及实践平台构建

该文提出了面向新工科的自动化类专业移动机器人教育体系及实践平台构建,实现了教育模式从学科知识导向转变为产业需求导向、从专业分割转型跨界交叉、从适应服务转向支撑引领的转变;采用“以做促学、以赛促学,以研促学”模式驱动该体系的实施,通过统筹建设不同层级难度的课程内容和实践平台,使得课程体系网状化、教学内容和实践平台紧跟市场需求,提高了移动机器人方向专业人才的培养质量。     

简论我国府际关系的冲突问题与解决路径

由于我国幅员辽阔、人口众多、政治环境不稳定、封建思想根深蒂固等因素,府际关系的良性发展问题始终也没有得到很好的解决.因此,在全球化时代下,我国府际关系问题的治理就越发突出其重要性,经过这些年的不断研究和治理,各级政府之间的合作越来越紧密,发展趋势也终将会是一个相互依存、相互信赖、相互合作的新格局.