从人力资源测评角度看曾国藩识人用人

本文主要采用归因法,分析曾国藩生平选人的独特视角,从人力资源测评的角度分析他选人用人的过程,最终归纳出曾国藩在识人用人上的独特观点和值得借鉴之处,并提出对现代企业的启示和影响。     

零售业帝国的制造者——论山姆·沃尔顿的领导力

本文通过分析沃尔玛创始人山姆·沃尔顿的领导行为及对沃尔玛公司发展的影响，通过“决策”和“用人”两方面分析其领导力表现，最终归纳沃尔玛公司成功的原因及山姆·沃尔顿的领导力特征，回答沃尔玛为何能成为零售业帝国以及如何维持零售业帝国的发展，并探讨其对后世的影响。