我国人才激励的策略选择：从一次问卷调查谈起

入世以后,我国面临的挑战,首当其冲的是人才,而非产品。面对国际化的人才竞争,我国的人才却在大量流失,必将导致我国丧失最佳的发展机遇。可以毫不夸张地说,人才的流失比水土的流失更为可怕。为此,人才激励的策略纷纷出台,譬如尊重人才的感情需要,增加工作的饱满程度,实现人才的自我价值等等。但是,在目前我国的人才激励策略中最基本、最     

柔性管理模式在人力资源管理中的应用

在知识经济时代,随着信息技术在各个行业的渗透和影响,知识型企业人力资源管理受到较大影响,办公方式分散化、管理柔性化和组织结构扁平化成为现代人力资源管理发展的三大趋势,其中柔性化管理成为现代企业管理方式的发展潮流和方向。     

激发兴趣乐学数学

兴趣是求知的内在动力，只有激发起学生的兴趣，学生才会积极主动地学习，在教师的调动、引导、帮助下，最大限度的激活学生潜在的学习欲望，是教学成功的关键所在。     

中国本土企业实施人力资源管理的必要性

人力资源已成为现代企业最有力的资源,应该从一个更高的层次,更高的角度和更宽泛的领域来看待和理解人力资源。联系中国本土企业在人本管理方面存在的一些误区,探索了本土企业必须具备人力资源管理能力的原因。     

德国汽车技术领域职业分类现行规则特点及其对我国职教计算机和信息技术类专业的借鉴意义

一、德国汽车技术领域职业分类 2003年8月1日,在德国出现5个新的德国汽车技术领域的职业,例如在德国汽车技术领域新的职业中,汽车机电一体化技工取代旧的三个职业"汽车机械工、机动车机械工以及机动车电工".     

基于双边产业内贸易视角的我国产业内贸易影响因素分析

经济全球化的不断发展,我国与世界的经济联系日益紧密,世界各国对贸易的研究也日益重视。本文在参考相关文献的基础上,结合新时期经济贸易的发展,引入了相关新的解释变量,研究了中国的双边产业内贸易指数与相关变量的关系,进一步探讨和分析了我国高新技术产品发展态势,认为在新的时期我国跨国投资的日益重要性,并根据新时期特点,给出未来我国发展双边贸易的政策建议。     

后金融危机时代知识型员工的情感激励策略

由于知识型员工在企业的特殊地位以及具有与一般员工不同的心理需求和成长特点,因此对于知识型员工更应该加强情感管理,采取关注其情绪变化,企业塑造情感型企业文化,激发知识性员工工作激情等激励措施。