排序方式: 共有6条查询结果,搜索用时 0 毫秒
1
1.
一、社,村镇三级总人口统计不清,不准 据我们调查,在乡镇总人口中,有三个不同总人口数据。1993年按年末户籍统计总人口为33715人;计生报表统计总人口为33364人;农经站统计的农业总人口为33002人。三个总人口数据不等是正常的,因为统计口径不同,但问题是我们调查发现三个数据都不准确,而计生报表总人口数据又是与公安对照后与其取接近数。 相似文献
2.
社会主义道德建设要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导 ;要“以为人民服务为核心 ,以集体主义为原则”。认真总结“以德治国”经验 ,是推进社会主义道德建设的动力源泉。科学理解德治与法治结合的基本要点 ,是加强社会主义道德建设的重要思路。高筑思想道德防线 ,是加强社会主义道德建设的重要任务 相似文献
3.
事业单位工资福利激励机制研究 总被引:2,自引:0,他引:2
<正> 一、积极探索符合事业单位特点的工资福利激励机制是深化干部人事制度改革的战略需要跨入新世纪,国际形势已经和正在发生广泛而深刻的变化,世界多级化趋势不可逆转,经济 相似文献
4.
积极探索符合事业单位特点的工资福利激励机制是深化干部人事制度的战略需要。我们必须充分把握和科学对待我国个人收入分配差距拉大趋势的特点,认真引入知识管理,建立“人本激励”、“知本激励”、“资本激励”三种模式共同完善员工激励体系下的激励机制。 相似文献
5.
事业单位工资福利激励机制研究 总被引:2,自引:0,他引:2
积极探索符合事业单位特点的工资福利激励机制是深化干部人事制度改革的战略需要。中国人才流失严重 ,提示我们必须抓紧建立健全工资福利激励机制 ,从而保护好我们的人才资源。本文同时还提出了实施工资福利激励机制的基本思路 ;强调了建立健全工资福利激励机制 ,要坚持西部大开发、科教要先行的观点 ;要充分把握和科学对待我国个人收入分配差距拉大趋势的特点 ;要认真引入知识管理 ;要掌握好四个重点和四个原则。最后 ,阐述了面向 2 1世纪事业单位工资福利激励机制的发展方向 ,应是由“人本激励”、“知本激励”、“资本激励”三种模式共同构建的激励机制 相似文献
6.
1