论日本政治右倾化的原因

近年来日本政治的右倾化趋势越来越明显,其政治力量的组合、及内外政策趋于右倾和保守.日本政治右倾化的原因非常复杂,是历史因素和现实因素、国内因素和国际因素多方面因素综合作用的产物.     

如何让西方受众更好理解认同中华民族的价值理念和思维方式——以对外文化交流为例

当今世界以价值认同和文化影响为核心的文化软实力竞争日益凸显,对外文化交流中重点传播中华民族价值理念和思维方式显得极其重要。需要适应西方受众的思维特质和理解习惯,用合适文本全面诠释,用实证实验直观揭示,用统计数据科学发声,用现代科技生动呈现,用典型案例全面彰显,从而把看不见且不易理解的中华民族价值理念和思维方式具象化,更好地讲好中国故事、贡献中国智慧。     

中俄战略协作伙伴关系的新发展及其战略意义

近两年来,中俄战略协作伙伴关系有重大发展,两国领导人频繁互访,定期会晤;边界问题得到圆满解决,边境地区军事信任不断加强;经贸关系得到特别重视并有新的发展;双方在国际领域的磋商与合作明显加强.中俄战略协作伙伴关系的发展具有多方面的战略意义,它有利于改善和增强中俄两国的国际战略地位;促进世界力量平衡,制约一超独霸,推动世界向多极化发展;为冷战后国际关系尤其是大国关系提供了范例,推动了大国关系的良性互动;为国际社会创立了新型的边境及地区安全模式.     

对履新的干部如何进行定性分析

长期以来,我们对干部任命前的考评着力较多,所形成的规章制度也较为配套,这些无疑有力地促进了干部队伍建设。但从现实来看,由于腐败现象的客观存在,各种潜规则的盛行,用人上的不正之风仍难以杜绝,这就在较大程度上凸显了对履新干部进行评价的重要性。本文从实际出发,提出一个便于理解、易于操作的对履新干部进行定性分析的思路。一看多数群众怎样议论。群众的眼睛是雪亮的,在干部任用上,群众的看法往往更为全面、客观、准确,更有公信力。及时听取群众意见并进行综合归纳、对比参考,这既是党的群众路线在干部任用上的具体体现,也是发现一些…     

管全局与抓细节

全局研究的是“做正确的事情”,细节关注的是“把正确的事情做好”。管全局与抓细节都是领导干部必备的思维方式和工作能力。如何     

有效化解“中间阶层焦虑症”

在一个成熟稳定的社会组织中,中间阶层是承上启下、继往开来、值得倚重的一个重要群体.他们经过若干年的历练和奋斗,大多工作经验丰富、处事老到、思虑周详,正值人生的青壮年和事业发展的黄金期,是一级组织的业务骨干和事业的顶梁柱.其积极性创遗性如何,直接影响该组织的凝聚力、战斗力和长远发展.     

实现上下级之间的良性互动

实现上下级之间的良性互动,是各级领导干部经常思考的问题之一.从大量实践来看,起主导作用且非常直接的一条,就是领导者要给部属以安全感.这里所指的安全感,不是人身安全问题,而是对部属政治上以关心、思想上以帮助、情感上以理解、心理上以慰藉、发展上以支持,从而让部属产生的综合感受.     

中共第三代领导集体新安全观的理论创新

20世纪90年代中期以后,以江泽民同志为核心的第三代领导集体在深刻分析冷战后国际安全形势的新变化和总结国际安全理论的基础上,提出了以互信、互利、平等、协作为核心的新安全观,从安全的内涵、目标、模式和维护安全的手段等方面实现了对传统安全理论的重大突破和创新.     

如何考察领导干部的创新能力

创新能力是人们在新颖而独特地解决问题的实践活动中所表现出来的心理、思维和技术方面的能力,融主观与客观、显性与隐性、历史与现实为一体,要真实、全面地考察好并非易事。领导干部的创新能力直接关系到一个地区、一个部门、一个单位贯彻落实科学发展观的成效,在干部考察、评价、任用体系中的权重越来越     

警惕乖巧型干部

要考察、测评干部，一般而言，离不开看其德、能、勤、绩，离不开走群众路线。但从大量的考评实际来看，上述两条是必要而非充分条件。因为人的现实表现与其内心的真正动机并不一定统一，一些似是而非的现象……