“王者之政”与“霸者之政”的比较研究

“王者之政”、“霸者之政”是《说苑》中的管理思想。从现代管理学的角度看,它们之间存在德治与法治、柔性管理与刚性管理的差异。从对差异的分析可以推出它们在管理上协同和互补的可能性和必然性。“王者之政”与“霸者之政”对现代管理的指导价值不仅在于分清各自优劣和适用范围,也在于二者的互为补充和取长补短。“王者之政”设教劝善,效迟功远,用于治本;“霸者之政”立规矩,明赏罚,功在治标。两者的合理结合,以求标本兼治。     

心理所有权与组织公民行为的相关性分析——基于本土企业的视角和浙江企业的实证

组织公民行为是组织平稳和有效运行的保障与关键,在经济全球化的环境中,中国本土企业急切需要加强和提高员工的组织公民行为。而组织公民行为是心理所有权的结果变量,在西方企业员工持股的情况下两者之间呈现正相关关系。那么,在员工缺乏财产所有权的中国本土企业中,是否也存在员工心理所有权以及对组织公民行为的影响是有待证明的。通过问卷调查和分析,不仅证明本土企业员工心理所有权的存在以及与组织公民行为密切相关,而且证明情感承诺和规范承诺是员工心理所有权与组织公民行为的中介变量,情感承诺起完全的中介作用,规范承诺起部分的中介作用。这对于本土企业培育和提高员工心理所有权,促进和提高其组织公民行为及企业生存能力具有重要的启示与作用。     

创建“学习型”大学生党支部的实践与启示——以苏州科技学院化生材料学院2012学生党支部为例

大学生党支部作为党在高校的基层组织,担负着发展优秀大学生入党、培育高素质学生党员群体的重任,因此必须重视和加强自身的组织建设。创建＂学习型＂党支部是新时期高校党组织建设的必然要求,关系着基层党组织战斗力的形成和党员先锋模范作用的发挥。创建＂学习型＂大学生党支部的实践和数据也表明,明确的创建目标与合理的活动方式能够有效地激发大学生的学习热情,提高其学习效率和效果,使他们在德智体等诸多方面取得明显的进步。     

中国企业发展道路探讨

我国企业面临着如何进一步发展的难题.西方企业是随着市场经济的发展而逐步发展成熟的.研究西方市场经济的自然历史发展过程,对比我国市场经济的发展过程和条件,中国企业的发展道路必将是一个循着并且超越市场经济自然历史发展的过程.