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培养领导人才是一切人才培养工作的重中之重,各级组织人事部门和人才所属单位等负有培养责任的部门,都很有必要在发现、培养、选拔、使用和监督等一系列锻造领导人才成长成熟的过程中不断深入进行思维创新、机制创新和工作创新,使有效的外力促动贯穿领导人 相似文献
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党的十六届四中全会《决定》提出:“重点抓好领导干部的理论学习和业务学习,带动全党的学习,努力建立学习型政党。”这是我党审时度势,冷静分析机遇与挑战并存的外部环境,从党和国家建设的长远目标出发制定的科学战略,是对包括各级领导干部在内的全体党员干部如何认识学习、对待学习和完成学习的工作提出的明确要求,也是对党的各级组织人事部门结合实际创新干部培训思路、丰富干部培训手段、正确履行组织和指导干部学习的职责所指明的新的努力方向。坚定地把握这一加强领导干部队伍建设的有利契机,从根本上提高领导干部培训质量,必须从强化… 相似文献
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社会主义市场经济的发展,在我国广阔的社会生活和传统的意识形态领域引发了巨大变化。表现在占据二者主导地位的职业活动与价值观上,冲击效应十分突出。价值观念对人们职业实践的反作用,乃是社会意识对社会存在、认识对实践反作用的表现形式之一。职业价值观正是依据人们对价值关系、价值活动和价值物的认识和评价来鉴定自身所从事的社会工作与专门业务是否合乎人的需要。从封建社会到资本主义社会、社会主义社会,科学技术推动生产力不断发展,社会分工愈加细致,职业种类增多,出现了以前社会所没有的很多职业。但军事职业作为国家政治制度的… 相似文献
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与主要依靠权力维系的传统领导关系相比,现代领导者似乎更愿意看到支配被领导者行动的力量来自权力以外。许多管理学者认为,领导者与被领导者是一组相互博弈的对手,若想实现成功领导,需要在双方力量之间达成某种平衡。 相似文献
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