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1.
论大学生人际关系对四种能力的影响机制与对策
黄仕强
刘馥萍
禤展铭
《科学咨询》
2010,(19)
本文在阐述了大学生"四种能力"基本含义与相互关系的基础上,讨论了大学生人际关系对"四种能力"的影响机制,并从改善大学生人际关系入手,提出了促进大学生"四种能力"培养的一些建议.
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2.
论公共部门人力资源管理的特性及法制化建设
黄仕强
《科学咨询》
2007,(19):34-35
公共部门人力资源管理是社会发展到新时代的必然要求,具备了与传统人事行政不同的新特点.所谓人力资源管理法治化,就是用法律法规来规范管现者和被管理者的行为.目前,人力资源管理理念已经渗透到我国公共部门的组织管理之中,但是人力资源管理法治化建设方面仍然存在诸多问题,需要我们研究解决.针对这一问题,本文提出了几点建议.
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3.
游客更爱打卡凑热闹? 老牌景区为啥拼不过网红景点
黄仕强
《决策探索》
2020,(3):26-27
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4.
论“三重一大”制度的科学性与运行保障机制
黄仕强
陆宇兰
《科学咨询》
2014,(32)
本文从制度学和决策理论的视角出发,对“三重一大”制度的科学性与影响其有效运行的因素进行分析,提出了建立健全高校“三重一大”制度运行保障机制的对策。
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