影响我国文化产业管理人才培养的因素及消解对策浅析

目前影响我国文化产业发展的一个重要因素是专业管理人才的缺乏,造成原因是多方面的,既有旧体制、旧观念的影响,也有高等院校自身发展的障碍,还有社会关注程度不够等方面,致使文化产业理论的研究远远滞后于丈化产业实践的发展。因此,加快丈化产业管理人才培养,为文化产业可持续发展提供人才保证是当前首要任务。     

科学性与艺术性在有效管理领域的交融

针对管理是科学还是艺术这一问题,追溯了五千年的管理实践和管理理论形成发展百余年的历史,从理论上进行分析,探讨了管理的科学性与艺术性之间的关系,得出有效管理是科学性和艺术性的有机融合的结论,并对我国21世纪管理科学发展的态势进行了展望。     

高校知识型员工激励策略的研究

高校人力资源的核心大都是以知识型员工为主体,属高智商群体,他们所从事的是富于创造性的思维活动,有自己独特的价值追求。人力资源队伍中不仅要有高素质的科研人员——知识型员工,更要有一支符合科学发展观要求、能够担当重任的高素质人力资源管理队伍,有效地对知识型员工进行激励是现代企业与事业单位人力资源管理工作的核心。本文意在探索对这一特殊群体的管理需要所采取的行之有效的激励策略。     

浅谈综合学院的校园文化建设

合并后的综合学院,校园文化需要重构。要正确对待各合并院校的历史和传统,加快学科融合。重塑校园文化,充分发挥校园文化的导向、陶冶、凝聚、激励、美育功能,注意校园文化建设所依托的文化背景,把德育放在首位,遵循精神文明建设的要求,以中国优秀的民族文化为主体,形成积极向上、健康高雅、丰富多彩的校园文化氛围。