某地市级公立医院人才招聘SWOT分析及对策探讨

通过收集某地市级公立医院近5年的录用人员信息,对相关人员进行访谈,运用SWOT分析法分析该院人才招聘的优势、劣势、机遇等,建议医院广开引才渠道,探索创新招聘方式;转变人事部门角色,提升人力资源管理能力;进一步完善招聘制度,加强招聘后管理。