人才西迁为哪般

人才迁移或者引进人才,往小了说是满足个体在合适的区域合适的岗位上发展的需求,满足企业在发展过程中的人才需求;往大了说,这关系到一个行业乃至一个地区的经济发展.那么人才西迁究竟受那些因素影响呢？专业人士分析认为,实际上,其最终目的是为了促进人才资源的优化配置,实现地区之间的平衡发展.而这个过程既有国家提出的西部大开发战略的支持;有人才根据自身和区域发展特点做出的个体性的迁移;也有西部地区企业自发地或者在当地政府的引导下,到全国各地搜寻人才的;更有西部各省市地区政府为了引进人才制定的一系列优惠扶持政策     

社保“一卡通”民生更畅通

一卡在手,天下无忧.近年来,随着生活水平的提高和技术的进步,各种磁卡、智能卡接踵而来,一时间,人们购物要刷卡,取钱要刷卡,乘车要刷卡……在此大环境下,社保卡也渐渐走进了老百姓的生活,但由于仅有医疗费用即时结算和办理住院报销的功能,社保卡只能与“看病就医”画上等号.德阳市城区居民罗强对记者抱怨：“过去看病一张卡,领养老金一张卡,手上卡多,功能单一,密码多,烦恼也多.”     

驻守民生前沿为民服务“到家”——成都市金牛区人社基层公共服务平台建设纪实

按照成都统筹城乡劳动保障四维公共服务体系的内在要求,近年来,成都市金牛区人社局为了更加深入做好为民、便民服务工作,举全局之力推进基层就业社保公共服务平台规范化建设,稳步实现人力资源社会保险公共服务均等化.目前,随着各基层服务平台的功能越来越完备,与群众的距离越来越近,发挥的作用越来越明显,各基层平台已逐步成为人社系统服务民生的重要前沿阵地.     

企业执行力从何而来

一个储满水的木桶,只要抽掉一块木条,木桶里就没水了;假如木桶每根木条参差不齐,那么水的多少只能取决于最矮的那根.这就是耳熟能详的“木桶效应”.这种效应对于企业来说也同样如此.如今的企业不是靠一个人、一种资源、一支广告就能“长治久安”,靠的是企业里上上下下的每一位员工.这里就有一个困扰了太多企业家的问题,怎样才能让自己的每个员工都各司其职地高效率、和谐地办妥每一件事,从而带动企业走向辉煌呢？专业点说,怎样才能更好的提高员工的“执行力”呢？正如上面的木桶,一个企业执行力的高低,从很大程度上来说,取决于执行力最差的那根“木条”.     

就业见习，突围“最难就业季”——就业见习：大学生就业路上的“缓冲带”

从1998年开始,国家调整对大学毕业生的分配安置政策,代而实行的总体就业政策是“不包分配、双向选择、自主择业”.自此就业难,就业压力大,成了众多高校应届毕业生不得不面对的现实.而随着近年来高校不断扩招,更让连年严峻的就业形势再添新愁.今年全国高校毕业生总数多达699万,“史上最难就业季”终于来临.为帮助高校毕业生缓解就业压力,顺利实现就业,成都市金牛区人社部门把促进高校毕业生就业放在突出位置.“其中最具积极意义的是实施高校毕业生就业见习制度,在大学毕业生和就业市场之间建立了一个良好互动的‘缓冲地带’,使就业市场像河流一样,健康地流动起来.”针对这一话题,近日,金牛区人社局负责此项工作的干久龙主任,对本刊记者做了详细解读.