劳资利益博弈之理性——以劳动合同解除为例

有鉴于劳资利益博弈之自然缺陷,国家既以法律矫正因该缺陷而产生的劳资利益失衡状态.然而,矫正之适当性则是法律所设定目标能否实现的关键,矫枉过正则不仅使最初调整失衡的目的达不成而且甚至会产生新的不平衡,这无疑将招致促进就业、发展经济、稳定社会等法律干预劳资利益失衡这一目标落空.理性因此成为劳资利益博弈立法之必然选择.这里以劳资利益博弈之典型--劳动合同解除为例,论述了:契约自由限制之理性,即契约自由限制系对契约正义而不仅仅是对平等的追求.劳资利益关系从属性与立法倾斜之理性,即劳资利益关系从属性不是倾斜保护的唯一根据.     

建立长效工作机制 助低收入者就业解困——攀枝花市促进低收入困难群体就业的调查与研究

正就业是民生之本,解决困难群体的就业问题,是帮助困难群体脱贫致富的根本办法。近年来,攀枝花市人社系统创新思路、采取积极措施,全力推进低收入群体就业工作,取得了积极成效。在开展群众路线教育实践活动中,市人社系统对低收入困难群体的就业现状进行了深入调查研究,并在此基础上,提出促进工作的对策建议,以期进一步建立健全低收入群体就业工作长效机制,切实解决好低收入者就业解困的"最后一公里"问题。