浅析人事争议仲裁当事人的举证责任

举证责任，又称为提供证据的责任或证明责任，是指当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明。它包括两个方面的内容，一方面是指由谁提供证据汪明案件事实，即举证责任的承担；另方面是指举不出证据证明案件事实的后果由谁承担。人事争议仲裁中举证责任的适用，理论上源于民事诉讼的举证责任。在人事争议仲裁办案实践中，如何理解和掌握运用举证责任，对迅速查清案件事实，及时审结案件有着重要的作用。因此，在人事争议仲裁实际办案中应着重研究解决和掌握处理好以下几个方面。     

闯出来的就业路

加入世界贸易组织为我国经济提供了前所未有的发展机遇,同时也面临着严峻的考验,尤其是对一些工业经济尚不发达的中小城市来说,就业压力越来越成为制约区域经济快速发展的难题.如何面对挑战,寻求战略突破,是发展区域经济工作的重点.辽源市龙山区依托中心城区优势,树立创新就业理念,不断完善社会保障制度,实现了区域经济跨越式发展,不但有效地促进了就业,而且使经济发展与广泛就业形成了良性循环,闯出一条充满生机与活力的就业路.     

浅析处理人事争议案件应遵循的基本原则

“仲裁人事争议，应遵循及时、公平、合理的原则，以事实为依据，以法律、法规、规章为准绳。”此规定从法律上明确规定了处理人事争议时应遵循的基本原则。从理论上阐述：及时原则是实效原则，是指仲裁机构在处理人事争议时应尽快的核实事实真相，维护当事人的合法权益不受侵害。公平原则是指人事争议仲裁机构在处理人事争议仲裁案件时，必须站在中立的地位，分清是非责任，客观、公正地处理人事争议，     

工伤纠纷之我见

随着社会的不断发展,公民法律意识的普遍提高,劳动争议案件越来越多,案由也日渐趋向多元化、复杂化.其中,因工伤保险待遇引发的劳动纠纷,在整个劳动争议案件中占有相当大的比例.     

这起工伤赔偿纠纷案如何断

案情简介 申诉人宋某系某修配厂雇工,2001年7月8日,宋某在工作中因违反操作规程,不慎被铁屑崩伤左眼.事故发生后,某修配厂积极组织抢救治疗,先后送往当地中心医院治疗两次.     

从“领导”说开去

领导有两层含义,一层是领导者,是指特定的人;另一层是领导活动,主要是指领导者所进行的一系列的社会活动。 领导者不必赘述,从古到今,从国内到国外,大到中央,小到地方,都有领导者。领导者有性别之分,职务之分,民族之分……但他们却都有一个共同的特点,就是在其所在的区域内,领导者相对     

企业如何灵活把握选人标准

每个企业都有自己的选人标准，或以学历，或以职称，或以政绩，或以资历。如何灵活把握选人标准，使选到的人才能最大限度地为企业服务，满足企业需要呢?     

浅析劳动争议案件中的开除处分

当前,很多企业在劳动关系处理中,滥用开除、除名、辞退三个不同的法律名词,混淆了三者的概念,从而引发了许多不必要的劳动纠纷.笔者就如何理解及适用开除处分,谈点粗浅看法,与各位同仁商榷.