影响人才合理流动的十大障碍

邓小平同志早就指出：“人才不流动，思想就会僵化。”“要逐步实现科研人员流动、更新制度。”“不要老是把人才卡住”。随着社会主义市场经济的建立和完善，必然要求生产力中的人才资源配置与之相适应。通过人才的合理流动，改变人才的分布和结构，调剂人才余缺，实现人才资源的最佳配置。但是目前人才择业难、流动不合理的现象仍然存在，笔者以为制约人才的合理、有序流动主要有“十大障碍： ——“关系”障碍。在“双向选择”活动中，“关系户”、“人情网”并不鲜见，“关系”往往成为某些谋求职业至关重要的因素。少数单位招聘人才不…     

退休审批公示好

眼下,选拔干部要公示、入党对象要公示、高校保送生要公示,"公示"已不新鲜.而近闻威海市劳动和社会保障局出台了企业职工退休审批公示制度,即在正式批准职工退休之前,要对退休人员拟审批退休时间、养老金数额等进行10天"公示".     

阜宁县给毕业生吃“定心丸”

日前，阜宁县人民政府出台了９９年毕业生就业政策，对部分毕业生实行“保底”就业，鼓励和支持毕业生多渠道择业和自主创业，并严禁用人单位向毕业生收取费用，从而给广大毕业生吃了一颗“定心丸”。 该县规定：凡国家普通计划招收的统配生、优等生、特困生，通过人才市场“双选”未落实单位的，由人事部门下达计划，指令性派遣到有关主管部门落实就业单位。对到三资企业、个体私营企业等非国营经济单位就业和自主创业的毕业生由县人才中心实行人事代理，保留原身份不变，工龄连续计算，解除他们的后顾之忧。同时规定，各用人单位对接收的…     

“远视眼”现象不容忽视

小王是某纺织工程学院本科毕业生,分配在某纺织厂工作,多年来,工作勤奋,为厂里解决了多项技术难题,创     

阜宁县大力开发“二次人才资源”

江苏省阜宁县现有离退休人员10000多人,为积极开发和使用老年人才,优化净化“老有所为”的社会环境,该县人事局以只争朝夕的精神,实施“五个一”工程,大力开发“二次人才资源”,收     

非公有制企业需走出用人误区

党的十五大确定了以公有制经济为主体，多种所有制经济共同发展的方针。当前，随着改革的不断深入，非公有制经济正保持着良好的发展势头。但非公有制企业由于受多种因素影响，在用人方面还存在一些误区，严重制约着企业向更高层次发展。因此，非公有制企业在用人方面必须走出以下误区，才能步入健康快速发展的轨道。 ——“近亲繁殖” 不少非公有制企业初建时，往往是由亲朋好友组合而成，从“小打小敲”一步步发展起来的，管理水平不高、管理方式比较落后，甚至实行家长式管理，一人说了算，管理岗位、关键岗位都是 “自己人”，唯恐“肥…     

从松下的“7O分”用人观说开去

世界著名企业,日本的松下公司对某一岗位的人员选择,或选择某一产品开发人员。一般不用“顶尖”人才,而是取中等的,可以打“70分”的人才。他们认为,“顶尖”人才中,有些人自负感很强,他们往往容易抱怨环境影响自己的发挥,抱怨职务、待遇与自己的才能不相称。而聘用能力仅及他们70％的人才,他们往往没有一流人才的傲气,有一股子偏要与“一流”人才较较劲,比一比谁干得好的劲头。他们重视公司给予的职位,珍惜有可能脱颖而出的机遇,渴盼干出实绩显现自己的聪明才智,得到上司和同仁的认可和赏识。     

警惕“读书无用论”抬头

最近,笔者时苏北某乡624名初三学生的升学志愿进行了调查,结果只有150名学生愿意读高中、日后考大学;74名学生只愿读好就业的卫生、师范类中专校;其他学生则基本上是初中毕业后即走上社会。不愿意再读书深造的竞占被调查毕业生总数的64％,一股新的“读书无用论”又悄然抬头。主要原因有三:     

从松下的“70分”用人观说开去

世界著名企业,日本的松下公司对某一岗位的人员选择,或选择某一产品开发人员,一般不用“顶尖”人才,而是取中等的,可以打“70分”的人才。他们认为,“顶尖”人才中,有些人自负感很强,他们往往容易抱怨环境影响自己的发挥,抱怨职务、待遇与自己的才能不相称。而聘用能力仅及他们70％的人才,他们往往没有一流人才的傲气,有一股子偏要与“一流”人才较较劲,比一比谁干得好的劲头。他们重视公司给予的职位。珍惜有可能脱颖而出的机遇,渴盼干出实绩显现自己的聪明才智,得到上司和同仁的认可和赏识。     

新考录公务员如何尽快适应机关工作

新考录公务员经过苦读寒窗,奋力拼搏,顺利通过笔试、面试、加试、体检、政审,可谓是过五关、斩六将,终得以跨进机关大门,这对多数同志来说是人生的一个转折点。如何尽快适应这一转折,顺利地完成角色转换,尽快适应新的岗位,迈好走向成功的第一步,笔者以为要把握好以下几步: