某国有大型建筑施工企业集团合同制员工分类雇佣模式路径探析

某国有大型建筑施工企业集团合同制员工单一、简单、粗放的雇佣关系管理范式对核心员工的留用、合格员工的管理、平庸员工的清退产生了不利的影响。因而,适时的对劳动合同制员工进行价值性和独特性分类,推进分类雇佣策略,进行劳动派遣制用工改造是合同制员工分类雇佣模式的有效路径。     

资讯

公共服务雅安市召开农民工服务保障五大专项行动部署会近日,雅安市召开2020年今冬明春农民工服务保障五大专项行动部署会。会议深入学习贯彻了全省推进返乡下乡创业工作暨表彰大会会议精神,对专项行动进行讨论和部署,明确牵头部门,落实责任清单。同时会议还要求各责任单位要高度重视、主动作为,要将农民工服务保障工作作为一项重要的政治任务来抓;要明确自身职责,各责任单位要按照安排认真做好各自领域的牵头和配合工作,务必保证所有工作开展到位、各项行动落实到位、单位之间配合到位、工作人员服务到位,确保各项行动取得实实在在的成效,切实增强农民工获得感、幸福感和安全感。     

农村留守妻子现象的社会性别分析

受传统性别观念和性别分工模式的影响,“留守妻子”正逐渐成为现今流出地农村的普遍现象。她们在生产劳作与家庭负担的双重挤压下、在情感眷恋与经济依附的双重困惑下生活着。这种现象在整体上影响着“留守妻子”与其外出务工丈夫平等地位的建构,需要进行积极的应对。     

从公平理论看国有企业职工劳动积极性的发挥

本文试图利用西方社会学的公平理论来分析我国国有企业中职工劳动积极性现状,进而找出产生这种现状的深层原因,并针对这些原因提出一些改善措施。