排序方式: 共有5条查询结果,搜索用时 0 毫秒
1
1.
2.
本文以对互联网新业态平台企业就业形态的调查为基础,分析了平台企业与劳务提供者之间多种关系并存的现状以及劳动关系向民事关系发展的趋势,发现民事关系在互联网新业态平台企业运行中更具灵活性、自主性等特征,梳理出传统劳动关系管理模式不适应平台企业就业形态变化的一些问题,提出应在尊重市场规律、支持新业态健康发展的前提下,引导、规范平台企业的各种用工行为。 相似文献
3.
4.
论我国劳动争议处理机制的调整 总被引:4,自引:0,他引:4
社会发展对劳动关系的调节提出了全新要求,劳动争议处理制度的改革已显示其紧迫性。其制度的取向应使争议处理纳入劳动关系调节体系,其内容应体现当事人意志的作用,其效果应达到息讼目的,其方案的设计又必须考虑到我国的国情,尤其是历史的沿革,具体设想是改现行企业调解机制为行政调解机制,改现行先裁后审制为分类处理制度,并辅之以一整套的配套措施。 相似文献
5.
通过对未来社会与合格人才的分析,指出对当代大学生的教育,不仅要努力提高其科学文化素质,同时更要重视大学生的人文素质教育,做到科学教育与人文教育的统一,从而培养综合性的优秀人才,并提出了加强人文教育的若干意见和途径 相似文献
1