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德国大众是当今世界排名第五的跨国大型汽车工业公司，在美国《财富Fortune》杂志按营业额评选的世界５００强中排名前３０位，总部设在德国沃尔夫斯堡，在我国的一汽大众和上海大众分别占有４９％的股份。该公司总部员工共有５万人，其中，管理人员１．５万人（高级管理人员１２０人），占３０％；科研开发人员１万人，占２０％；生产工人２．５万人，占５０％。全部德国大众公司共有员工１０．４万人，另有７万退休员工。大众公司建立了多元化股权结构，公司法人治理结构健全，法人治理结构主要按照OECD－原则（国际经合组织原则）设立… 相似文献
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中国宏观经济研究所在所做出的《收入分配调查报告》称:“国有单位分配制度的改革是我国收入分配制度改革的核心内容。”显然,国有单位分配制度改革对新一轮的分配制度改革起着举足轻重的作用,也有人把它比做风向标。 相似文献
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国有股权激励需要解决的几大问题 总被引：1，自引：0，他引：1
国有股权激励的目的是解决企业员工特别是经营者的长期激励问题,从制度上保障其致力于企业长期绩效的提升,克服短期行为。我国著名人力资源专家徐振斌博士被誉为“中国期权第一人”,其创立的期权激励与公司长期绩效理论体系,简称“徐振斌模型”,填补了劳动经济学随机性预期收益分配与公司长期绩效理论的空白,并提供了可操作性的方法和技术。本文刊出的是徐振斌博士关于国有股权激励方面的最新见解。 相似文献
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中央对收入分配问题高度重视,在今年的中央工作会议上,江泽民总书记从经济社会发展的战略高度对我国当前和今后一个时期的收入分配问题做了重要的阐述,尤其是指出我国居民收入分配格局总体上还不是两极分化,以及要逐步形成一个高收入人群和低收入人群占少数,中等收入人群占大多数的"两头小,中间大"分配格局的英明论断,使我们更加明确了今后收入分配的形势和任务.收入分配问题已成为社会各界广泛关注的热点问题. 相似文献
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由于国有单位在我国经济结构中占有重要地位,国有单位收入分配制度的缺陷格外引人关注.
我国国有单位收入分配制度的缺陷包括:国有和国有控股企业分配制度缺陷;机关单位公务员分配制度缺陷;事业单位干部分配制度缺陷;国有垄断行业分配制度缺陷. 相似文献
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