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河南省企业职工主人翁地位研讨会综述李率印，朱秋芳实行市场经济，建立现代企业制度后，职工还是不是主人？这是理论界一些人提出的一个问题，也是部分从事实际工作的同志感到困惑的一个问题。１１月４日至７日，河南省工运研究会在华北石油勘探局疗养点召开了“企业职工... 相似文献
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人力资源是第一资源,人力资源管理强调企业管理中良好的沟通和参与管理,旨在促进企业劳动关系的和谐发展,实现企业和个人双赢。《劳动合同法》的实施,使企业人力资源管理更加理性地看待管理中人的因素。本文试图从人力资源管理的制度化、流程化、精细化方面,阐述企业人力资源管理应积极适应《劳动合同法》,建立企业和职工荣辱与共风雨同舟的和谐劳动关系,促进企业健康持续发展。 相似文献
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近几年来,河南省工运研究会的工作篷篷勃勃,有了新的生机和活力,不仅理顺了内部关系,调动了干部的积极性,而且同广大工运理论研究人员和工会工作者联系更加紧密,组织他们开展了劳动力问题的研究,工会社会职能的研究,职工主人翁地位的研究,劳动关系的研究,并对我省股份制企业职工民主管理、中小型国有企业民主选举厂长等情况进行了调查.两年多来,成果显著,社会影响较好.研究会出版了 相似文献
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