如何摆脱供给侧改革中的女性就业困境

在当前我国劳动力市场中,就业性别不平等现象依然比较严重,主要问题包括性别工资差异明显、行业职业分割现象严重、就业机会不均等、职业发展机会存在差异、工作生活不平衡程度较高、女性劳动保护存在不足等多个方面.性别歧视不仅会给个人带来损失,也会使社会福利受到损失.     

奇葩解雇理由可否站得住脚？

近期，媒体报道的一些用人单位发生的“奇葩”解雇事件引起人们的关注：一位劳动者因晚上加班后忘记关台灯被解除劳动合同。单位负责人称其工作地点为文物保护单位，该劳动者的行为，给单位造成严重的安全隐患。贵阳市某体检中心员工小陈遭辞退，理由竟然是因为她“爱穿男装，形象与公司要求不符合”。浙江省某化纤公司员工张某在休息日自行来单位上班，被公司以违规出勤，事后又不服从公司处罚为由，解除了劳动关系。最终，双方引起劳动争议，张某要求公司支付经济补偿。     

从演化经济学微观视角研究氽业惯例的形成和演进

从纳尔逊和温特于1982年发表《经济变迁的演化理论》以来，演化经济学得到了突飞猛进的发展，其中他们提出的企业惯例理论，成为当今学术研究的热点之一。本文集中研究探讨了该理论对企业演进的影响，并针对其不足之处，对惯例的形成和层次架构进行了整理，并对一些理论进行了补充，以帮助读者进一步了解和掌握该理论的核心要义，完善理论框架，为将来的研究夯实理论基础。     

应对“跳槽季”科学管理才能治本

春节后人才市场又进入了一个活跃期。然而，这对于想要留人的企业来说，却不一定是利好消息。“跳槽季”背后隐藏了什么人心动向？企业如何应对这一潮汐式的周期性挑战？     

提高大学生就业能力是关键

虽然我国当前的大学毕业生失业率并不是很高,但毫无疑问,大学生失业现象已经在中国社会出现,而且还有可能继续发展。历年的人口普查数据显示,1982年30岁以下、具有大学文凭的人的未就