医学检验专业课程思政教学体系构建与实施

以国家级首批一流课程及省级首批课程思政示范课程——“临床血液学检验”的课程思政建设为例,探讨如何提高医学检验专业课程教师课程思政意识和能力,确立课程育人目标、发掘契合教学知识点的思政内涵,建立“教学内容—呈现形式—思政内涵”三者匹配的课程思政案例库,构建思政元素进大纲、进教案、进讲稿、进课件、进课堂“五进”形式的专业课课程思政教学体系,并提出课堂思政教学的具体举措,从而为医学检验专业课程思政教学的建设和开展提供参考模式。     

金字塔点阵复合材料结构力学性能分析与优化

金字塔点阵复合材料是一种轻质、高强的新型材料,又具有隔热、隔振和电子屏蔽等多功能可设计性,是极具潜力的先进多功能材料。采用有限元软件ABAQUS建立金字塔点阵结构平压和剪切模型,分析等效平压和剪切性能。进而建立含多层铺层的点阵复合材料力学模型,通过理论值计算其平压模量和剪切模量,用ABAQUS计算等效平压刚度和剪切刚度,得出平压和剪切模量,并与理论解对比验证数值分析的正确性。对于对称铺层的点阵复合材料结构,改变铺层层数、铺层角度,倾斜角等多种几何工艺条件,采用ABAQUS数值分析平压模量和剪切模量,得到相应的优化结果。     

用人单位应重视劳动合同的岗位约定

劳动合同作为用人单位和劳动者双方共同意愿的表示,是以书面形式固定的法律要件。劳动合同一经签订,双方当事人必须共同遵守。随着用人单位劳动法律、法规意识的增强,签订劳动合同已是用人单位依法进行劳动用工管理的一项重要内容。但在劳动合同的签订中对劳动合同中的岗位约定     

浅谈用人单位的考勤管理在劳动管理中的重要位置

2001年8月,金先生应聘到某服装公司从事设备维修工作,双方没有签订劳动合同.金先生在该公司工作期间,公司采取的是手工考勤制度.2003年6月,金先生因工作中与部门负责人发生口角,被该公司口头辞退.7月,金先生领取了当月工资和两个月的经济补偿金离开了该公司.但金先生认为,他在公司工作期间,由于车间是两班倒,机械随时可能出毛病,单位安排他的工作时间是早8点至晚8点,而且双休日和节假日经常加班.因此他要求该公司支付2001年8月至2003年6月的加班费23880元.该公司称:金先生在单位每天工作8小时.因此没有答应金先生的要求.金先生随后申请仲裁,某区劳动仲裁委员会受理后要求该公司提供金先生的考勤表.但是,由于该公司人力资源部主管已更换,考勤表遗失,同时,该公司也未能提供证据证明金先生每天没有延长工作时间及双休日、法定节假日均未加班,因此,仲裁委员会裁决该公司一次性支付金先生2万多元的劳动报酬.该公司不服仲裁裁决,向某区法院提起诉讼,经法院审理后做出了相同的判决.