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1.
企业薪酬管理中引入市场化的必要性
李若斐
《劳动理论与实践》
2008,(10):22-23
市场化在优化经济结构、激发经济活力、促进经济发展上的作用是无庸质疑的。在企业薪酬管理中引入市场化,不仅有利于疏浚人才的流动通道,造就专业化的尖端人才,增强企业的市场竞争力,也是进一步深化经济体制改革的重要一环。现在部分企业尤其是国有企业在薪酬管理上还没有引入市场化,或者说市场化不到位,薪酬制度既没有依照市场水平来制定,
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