企业工会应是履行集体合同争议的申诉主体

案情简介 某棉纺集团现有职工3246人,先后与企业签订了劳动合同.2001年9月5日,集团与工会签订集体合同,并于9月29日经劳动保障行政部门审查.集体合同规定:"公司根据国家有关规定,为员工办理社会统筹保险,并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费.工会有权监督,并向职工定期公开".集团每月从职工工资中按规定扣除了个人应缴的社会保险费,但没有及时上缴职工已由企业扣除部分和企业应缴的社保费.     

不能以"临时工"为由不支付辞退待遇

案情简介 申诉人李某是某市郊区农民,1995年3月经人介绍到被诉人市食品公司从事搬运工作,并交纳押金50元,押金条盖有被诉人公章.公司按月付给相应报酬,并由申诉人在工资单上签名.1996年1月8日,申诉人与被诉人签订6个月期限的劳动合同,合同期限至1996年6月31日止,合同中约定申诉人从事临时工工作,双方责任、权利义务按公司有关临时工管理及待遇规定执行.