不要局限于人力资源的小圈子

在太方家园,每年都要实行轮岗制度,经理级以上的管理人员均要在全公司范围内进行岗位轮换,使他们能在多个领域得到锻炼,同时可为其今后的职业发展找下良好的基础.     

性格与工作满意度

在管理心理学中,工作满意度是使用最广泛的术语之一。随着经济全球化趋势的逐渐形成,我们比以往任何时候都更强烈地意识到,企业组织不仅要追求效率和利润最大化,也要追求员工满意度的最大化,达到以利益为中心和以人为本、高满意度的双重管理目的。 工作满意度是员工对自己工作喜欢或不喜欢的感情和情绪。同时,工作满意度也是生活满意度的一个组成部分。工作满意度的提高会促进生活满意度的提高,反过来,生活满意度的提高也会促进工作满意度的提高。     

心理契约的失衡与重建--企业购并中的人力资源管理焦点

无论是在国内还是在国外,企业间的并购正成为一大趋势,例如戴姆勒—克来斯勒(Daimler—Chrysler),美国在线—时代华纳(AoltimeWarner)等。企业希望通过并购进行企业重组,提高规模效益,进行资本扩张,增强企业的竞争力。但遗憾的是,企业决定并购后,往往只关注财务管理,忽视企业的