人力资源开发激励系统的主要机制构成

激励是企业人力资源管理与开发的一个永恒主题,激励内容与手段可以根据激励对象和组织发展目标的差异而表现出变化和侧重,但激励系统机制具有稳定性、多样性和连动性特点.激励系统主要有以下几种机制.     

推进高校后勤汽车运输业改革发展的研究与实践

在高校后勤社会化改革背景下,后勤汽车运输业正面临着如何处理好社会效益与经济效益的关系问题。本文紧密结合工作实际,对高校后勤汽车运输业实施多元化汽车服务进行了探索研究,为解决上述问题提供了一条有效途径。     

企业人力资源开发专题讨论

高晓红:建立有效的企业人力资源开发管理系统人是管理与技术工作的核心和动力,是企业在日趋激烈的竞争中立于不败之地的重要保证。应该认识到:产品的高质量、低成本与企业的高效益不是偶然得来的,而是由良好的人力资源管理系统和优秀员工决定的。因此,树立人力资源投资的作用与     

浅谈课堂讨论与创造性思维的培养

培养学生的创造性思维是现代教育领域一个重要课题。在西方国家,创造性人才已成为经济发展和社会进步的决定力量。越来越多的国家通过调整教育战略,把青少年创新素质的提高,看成是增强综合国力和未来世界竞争力的关键。就现代教育的目的看,教育的最终目的是创造,未来社会竞争的一个重要方面将是创造力的竞争,谁的创造力强,谁将走在世界的前列。从这个意义上讲,实施创造教育具有不同寻常的意义。 教育领域的创造力都是以培养学生的创造力为前提的,即在已有知识的基础上,进行想象、构思、获得创见,或以独到的分析解决前人或他人未…     

无穷时滞中立型微分积分方程的指数稳定性

讨论了具有无限时滞的中立型微分积分方程的指数稳定问题,利用常数变异法获得了判定该类方程的零解指数稳定和全局指数稳定的充分条件,实例说明该文的结果较李亚谱诺夫方法更具广泛性和实用性。