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精细化的管理服务是社保所发展的必然要求,结合精细化管理服务的特征,采取切实有效的措施和途径,不断推动精细化管理服务的进程,对于推动社保事业的发展、提升工作水平具有重要的现实意义。 相似文献
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企业培训的五大新趋势 总被引：2，自引：0，他引：2
培训是现代企业人力资源管理的重要组成部分,是提高企业人才素质,增强企业核心竞争力的有效手段。与传统的培训相比,现代企业培训具有以下五大新的发展趋势。1.观念革新:培训不是消耗而是投资培训是人力资本增值最直接有效的途径。一位管理专家曾经说过:“员工培训是企业风险最小、收益最大的战略投资。”在过去50年间,西方组织和企业的培训费用一直在稳定增加。美国企业每年在培训上的花费约300亿美元,约占雇员平均工资收入的5%。培训费用的巨额增长说明外企管理思想的变化。大通曼哈顿银行就规定:“凡无正当理由且多次拒绝参加培训者,银行… 相似文献
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