走为民惠民之路 践科学发展之策——大英县兴清技工学校特色培训硕果累累

大英县兴清技工学校是一所民办学校．自1997年11月建校以来,已累计培训焊工、电工等技能人才8260人,输送到省外、国外等地工作7689人,按平均每人年汇款1．5万元计算．每年能为大英县带回资金1．15亿元。兴清技工学校在办学过程中,始终坚持“走为民惠民之路．践科学发展之策”的道路．经过十二年的艰辛努力．办学规模由初期的几十人发展到现在的1000多人．     

充分发挥工会组织促进就业的作用

工会参与促进就业和再就业工作，既是服从服务于党和政府工作大局，又是认真履行职能．为职工群众办好事办实事义不容辞的责任。近年来，大英县总工会紧紧围绕县委、县政府中心工作．与劳动保障行政主管部门一道．把促进就业和再就业工作作为一项重要工作摆上议事日程．     

大英县劳动和社会保障工作——狠抓重点创特色 突破难点出实效

大英县劳动保障工作在县委县政府的正确领导下,在上级主管部门的大力支持和县级有关部门的密切配合下,与时俱进,求真务实,开拓创新,狠抓重点,突破难点,并在创特色、出实效上下功夫。2006年劳动保障工作全面超额完成目标任务,企业养老保险费征收创3482万元历史最高记录,参保人数突破1万人,达到10082人;劳动力转移输出达到15.15万人,劳务产值实现7.86亿元,劳务输出农民人均增收206元,创建县以来最好水平;民工维权被省委省政府清欠领导小组评为“全省民工工资清欠工作先进单位”,失地农民、零就业家庭培训就业工作获省委省政府督查组高度评价,就业再就业工作再次被市政府评为“全市就业再就业工作先进单位”,“市级最佳文明单位”创建取得圆满成功。劳动保障工作持续、伊健康、协调发展,为大英“新型工业县、优秀旅游城”建设做出了积极贡献。     

民心似镜 照冷暖——大英县劳动保障体系建设纪实

近年来，大英县坚持以人为本，不断健全和完善统筹城乡的劳动就业和社会保障体系，全力维护劳动者合法权益，让一项项“民心工程”真正暖民心，顺民意。     

大英县劳动和社会保障工作——狠抓重点创特色 突破难点出实效

大英县劳动保障工作在县委县政府的正确领导下，在上级主管部门的大力支持和县级有关部门的密切配合下，与时俱进，求真务实，开拓创新，狠抓重点，突破难点。并在创特色、出实效上下功夫。2006年劳动保障工作全面超额完成目标任务．企业养老保险费征收创3482万元历史最高记录．参保人数突破1万人，达到10082人：劳动力转移输出达到15．15万人。     

信访解难事 维稳促发展

当前,一些地方正处于消化企业改革历史遗留问题、城乡经济多元化、新的产业链结构磨合发展的重要历史时期,各种新老矛盾纠纷交织凸现,给劳动保障信访稳定工作带来了严峻的挑战。     

情系老年人 关爱夕阳红——大英县人社局扎实开展敬老活动

近年来,大英县人社局以"敬老文明号"创建活动为契机,努力强化干部职工的敬老爱老意识,并通过加强组织领导,明确职责任务,落实目标考核,把敬老工作融入到人社工作的方方面面,把涉老部位作为重点部位、形象窗口、示范典范,做到有针对性、创新性和可操作性,确保敬老活动取得实效。县人社局通过各种形式关爱老年人。元旦春节期间,筹资25万元走访慰问