俄罗斯三方协商机制介绍

建立三方协商机制,发展工会、雇主组织和政府三方之间的社会伙伴关系是西方市场经济国家处理劳资关系的普遍模式。20世纪90年代初,三方协商机制在俄罗斯得到大力推行。一、俄罗斯三方协商机制的建立俄联邦成立后,国有企业仍是国家经济的主体,但国有资产在管理上不断地走向市场,     

《劳动合同法》的立法宗旨必须坚持维护劳动合同当事人双方的合法权益

作为确定用人单位和劳动者之间劳动关系的重要凭证,劳动合同是保障劳动者合法权益的主要法律依据。在劳动力市场供大于求、劳动用工很不规范而劳动执法监察又往往难以到位的现实环境下,劳动合同的立法引起了法学界和社会有关方面的高度关注。2005年10月21至23日,中国劳动法学研究会年会暨劳动合同立法理论研讨会在上海举办,来自劳动保障部门、工会、企联等部门机构的专家和全国30多所院校的劳动法学学者参加了会议。会议代表们就劳动合同立法的有关问题进行了广泛而深入的探讨。会议主要探讨了九个方面问题:劳动合同法的立法宗旨与原则、劳动关系与劳动合同的主体、劳动合同的效力、商业秘密与竞业限制、劳动合同的期限研究、解雇保护制度研究、劳动派遣的法律规制、非全日制就业的法律制度探讨、违反劳动合同的法律责任。     

关于中国雇主问题的思考

雇主,在中国曾是一个与剥削相联系的名词,因而长期被忌讳,到现在还不能为很多人所认同和接受。但随着中国社会主义市场经济体制的逐步建立,企业产权关系的不断明晰,劳动关系复杂多样化和劳动关系主体地位的日益确立,雇主一词在媒体、学术界、司法案件中越来越多地被使用。在此情况下,对中国雇主问题及其范畴和内涵进行探讨无疑是必要和及时的。按照国际通用的解释,雇主是指一个组织中,使用雇员进行有组织、有目的的活动,且向雇员支付工资报酬的法作为雇主时除外)或该劳工组织中的职员或代理人。”加拿大法律规定:“‘雇主’表示任何一个雇用…