外来流动人员就业培训的责任体系研究

外来流动人员的就业可能成为抑制流入城市进一步发展的一大因素，因而，针对外来流动人员的就业培训工作应该成为城市发展过程中不可忽视的一个任务，就业培训涉及到的各方主体，政府、专业培训机构、用工企业以及外来流动人员自身，都要承担起各方的责任，以共同推进外来流动人员的就业工作，从而促进城市的和谐发展。     

论社会主义市场经济条件下劳动力的属性

社会主义市场经济条件下,劳动力仍具有商品属性,是社会化商品经济发展的内在要求和市场经济发展的逻辑必然。劳动力商品属性和社会主义本质并不相悖。在社会主义市场经济条件下,实现劳动力商品化关键是要建立劳动力产权制度,作为劳动力要素的所有者,不仅要获得劳动力价值的补偿,同时要获取人力资本投资收益。     

自主创新道路与人才创新培育

上海的深入发展迫切需要创新的人才,但是由于机制、制度、文化等原因,造成创新人才的缺乏。为了上海赢得持久的发展,笔者认为,必须要从体制改革上,文化教育机制完善上入手,不断培育创新人才。     

企业文化建设与企业人才集聚

在人才争夺日趋激烈的形势下,众多企业都使出浑身解数招贤纳士,笔者以为,从长久看来,真正能吸引人才的因素是一个企业的文化,分析了企业文化在吸引人才方面的独特功能,提出了一些企业应该如何营造自身文化的建议。     

当前经济中的结构失衡及其体制根源

至1997年以来,我国商品零售物价指数已连续三年负增长,失业率据保守估计也达8％,GDP增幅从1992年起逐年下滑,与潜在增长率缺口日益扩大。面对这一状况,绝大部分经济学家判断我国己出现通货紧缩。为扭转局势,政府采用了扩张性财政政策与适度的货币政策。在政策带动下,今年上半年,GDP增长率从1999年的7.1％回升至8.2％,     

社会中介组织与社会信任

社会信任的缺失已经成为社会发展的明显障碍,社会中介组织的建立与发展是解决社会信任缺失的一剂良药。目前我国的中介组织发展得还不够充分,对社会信任没有起到应有的促进作用,今后为了加强社会信任,中介组织应该在内外部环境方面进行不断的完善。     

美国股票期权制度改革及其对我国的启示

本文从股票期权制度的缺陷出发 ,综述和讨论了美国的股票期权制度改革。通过与股票期权制度进行比较以及对经验检验结果的分析 ,对受限股票计划进行了讨论和评价。本文认为 ,尽管受到广泛批评 ,期权制度仍具正面效应 ,有其适用范围。对期权制度进行改革的要点在于 ,必须将经理薪酬与公司长期价值挂钩 ,且长期价值不应当用股票价格一个变量来表示 ,而应是股票价格、公司净收益、公司现金流以及部分非财务指标等多个指标的组合。     

动用消费信贷扩大内需

本文从阐明消费信贷的基本内涵入手,分析了消费信贷刺激内需增长的功能,进而探讨了运用消费信贷扩大内需的对策.     

隐性留守儿童问题调研分析

随着社会快速的发展,城市中不少儿童尽管每天与父母同住,但是多种原因,父母亲无法陪伴、教育子女,我们将这些儿童称为隐性留守儿童.近些年,隐性留守儿童急剧增加,急需引起社会的关注.本文就隐性留守儿童的生活状况、获得父母照顾情况、形成原因等进行了深入分析,以切实了解隐性留守儿童现实状况,为我们有针对性的提出关于隐性留守儿童的对策提供帮助.