谈非法用工行为的法律责任

非法用工行为法律责任的认定我国《劳动法》对非法用工行为主体没有作出明确规定,现有法律、法规及有关行政解释等规定又不全面、完善。那么,应怎样来理解和认定非法用工行为的法律责任呢?笔者认为应从以下几方面来讨论。以事实为根据,认定非法用工行为的法律责任以事实为根据,以法律为准绳,是任何执法机关处理问题的基本原则。以事实为根据,就是以查明的客观存在的案情情况为处理问题的前提和凭据。在现实中用人单位是否具备主体资格,要以事实存在为判断依据。非法经营主体,虽然因未注册而没有形式上的法人资格,但实际上都具有一定的经营财…     

事实劳动关系双方违约也应承担相应责任

案例简介 赵某等8人于2000年2月间被某制衣公司招用,从事车工工作,工资按件计酬,未签订劳动合同.该公司自1995年成立以来,为防止职工不辞而别,对工资发放采取了延迟两个月支付的做法,赵某等8人进公司后也未提异议.2000年4月,某制衣公司制订了"企业管理章程",经公司工会委员通过后张贴在各个车间.     

商业秘密与劳动仲裁

一、商业秘密的含义、法律特征及其种类商业秘密是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密可分为交易秘密、经营秘密、管理秘密、技术秘密。无论是交易信息、经营信息还是管理信息、技术信息,要成为商业秘密     

招聘技师难称职起因全在有误解

案情简介 2001年4月10日,某裤业有限公司(以下简称裤业公司)与马某签订了一份"关于聘用高级服装技师马某来公司工作合同".