日本公务员与企业工薪劳动者养老保险待遇水平及增长机制研究

一、日本现行的年金体系日本现行的年金制度主要分三大类：（1）以政府或共济组合为组织、管理主体的公共年金，包括国民年金即基础年金、雇员年金即厚生年金保险和共济年金（国家公务员等共济组合、地方公务员等共济组合、私立学校教员共济组合、农林渔业团体职员共济组合）；（2）由法人组织经营的企业年金（以厚生年金基金为代表）及由法人组织经营的以个体经营者、自由职业者、农民等为适用对象的国民年金基金；（3）个人年金。其中，国民年金是以所有公民为对象的基础年金；雇员年金是在国民年金基础上的补加，作为第二层次的给付；企…     

社会保障经费支出及来源的国际比较

一国社会保障费用的整体支出占GDP比重的多寡，代表该国社会保障水平，从社会保障各项目经费的分配比可看出该国社会保障政策的框架及其思路。所以，对社会保障制度较成熟国家的社保费用支出及其筹资渠道进行比较，可对我国社会保障体系的建立、相关政策的制定提供参考与借鉴。     

国外就业方式介绍(二)多种灵活就业方式成因分析

一、企业经营需要灵活多样的用工方式 自全球经济向一体化迈进之日起,国际贸易竞争、市场竞争就愈演愈烈,而且产品市场、商品市场的更新换代加快,客户需求越来越小规模、个性化.企业要在这种环境下生存、发展,降低成本,提高效率,顺应市场需求组织生产,灵活经营就业显得日益重要.灵活多样的用工方式,则可使企业在人员配置上机动地应对需求变化不定的市场,即采取固定一定比例的核心员工,在定单增多或产品转型人员跟不上时,再以多种方式灵活雇佣非核心员工,完成生产,实现以低成本获取高效益的企业经营原则.