待岗能否视作休年假

正小贺在一家科技公司工作,主要负责为电视台音像资料部提供编目服务。基于这种工作性质,该公司与她签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。小贺与公司在近3年来每次签订的劳动合同均不足1年,且合同约定当公司生产任务不足以使其工作的,公司须以最低工资为标准向其支付生活费。双方于去     

四大案例揭示劳务派遣误区

当前,劳务派遣已成为满足企业弹性用工需求,调节劳动力市场供求关系,降低劳动力雇佣双方交易成本的新型用工模式.但其用人不用工、用工不用人所形成的特殊三方关系,很容易被一些用人单位用来规避法律义务,损害劳动者的权益.而此时,如果劳务派遣协议和劳动合同的约定不明确,劳务派遣单位和用工单位之间互相推诿,劳动者也缺乏必要的证据,此类案件就会演变成疑难复杂案件.     

承揽有别于雇佣损害赔偿迥异

众所周知,职工工伤适用无过错责任原则.该原则在实践中的做法是:与单位存在劳动关系的职工,不论其在工作中有无过错,当他身体受到损害时都可享受工伤待遇.比照这样的规定,雇佣关系中的雇工受伤时,也可照此法律规定来执行.